Exprimă-te sau rămâi blocat: Fă-ți vocea auzită atunci când la locul de muncă au loc schimbări rapide și forțate

Recenzii ale cititorilor

Speak Up or Stay Stuck de Pam Marmon este o carte foarte recomandată care oferă strategii practice și ușor de aplicat pentru managerii și liderii care navighează pe calea schimbării în organizații. Cartea subliniază importanța comunicării, a responsabilizării personale și a abordărilor centrate pe om pentru gestionarea schimbării. Este bine structurată, captivantă și potrivită atât pentru reflecția individuală, cât și pentru discuțiile de grup.

⬤ Sfaturi practice și aplicabile, bazate pe experiențe din viața reală.
⬤ Structură bine organizată, cu titluri clare și capitole concise.
⬤ Stil de scriere captivant și accesibil care simplifică conceptele complexe.
⬤ Util pentru o varietate de industrii și niveluri organizaționale.
⬤ Include întrebări de reflecție pentru discuții de grup.
⬤ Se concentrează pe împuternicirea indivizilor și îmbunătățirea abilităților de comunicare.

⬤ Unii cititori pot considera că această carte se adresează în special managerilor și liderilor, ceea ce poate să nu fie pe placul tuturor profesioniștilor.
⬤ Câțiva ar putea găsi conținutul oarecum de bază dacă sunt deja bine versați în managementul schimbării.

(pe baza a 33 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Speak Up or Stay Stuck: Get Your Voice Heard When Fast and Forced Change Happens in the Workplace

Conținutul cărții:

Compania dvs. se schimbă, fie că vă place sau nu. În calitate de manager, se așteaptă de la dumneavoastră să faceți ca această transformare să aibă loc, însă vă simțiți fără voce, nevăzut și nereprezentat.

Schimbarea nu este inamicul. Este inevitabilă și ar putea fi cheia succesului tău. În Speak Up or Stay Stuck, expertul în managementul schimbării de perspectivă Pam Marmon prezintă un cadru practic pentru implementarea schimbării organizaționale, asigurându-se în același timp că vocea dumneavoastră este auzită. În cele din urmă: cheia pentru a vă amplifica mesajul fără a vă periclita slujba.

În această abordare revigorantă și radicală a schimbării organizaționale, veți descoperi cum să comunicați cu liderii de rang înalt, în timp ce vă susțineți în mod eficient pe dumneavoastră și echipa dumneavoastră. Recâștigați controlul și proprietatea asupra muncii dumneavoastră, creșteți-vă rezistența la schimbările organizaționale și găsiți noi modalități de a prospera atunci când schimbările rapide și forțate lovesc locul dumneavoastră de muncă.