Integritatea organizațională: Cum să aplicăm înțelepciunea corpului pentru a dezvolta organizații sănătoase

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă perspective valoroase pentru îmbunătățirea organizațiilor și a sănătății individuale în cadrul dinamicii de grup, dar este, de asemenea, criticată pentru că se bazează pe concepte învechite ale lui Steiner care nu au fundament științific.

⬤ Perspective excelente pentru îmbunătățirea dinamicii grupurilor și a sănătății organizaționale
⬤ bine scrisă și accesibilă
⬤ provocatoare și pune în discuție perspectivele existente
⬤ însoțită de lucrări de artă magnifice.

⬤ Se bazează foarte mult pe ideile învechite ale lui Steiner
⬤ îi lipsește fundamentarea științifică și nu reușește să includă înțelegerea modernă a geneticii și evoluției
⬤ considerată de unii ca fiind o gândire regresivă.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Organizational Integrity: How to Apply the Wisdom of the Body to Develop Healthy Organizations

Conținutul cărții:

Peste tot în jurul nostru, vedem sisteme vii în plante, animale și ființe umane. Mediul nostru este viu, vibrant și plin de înțelepciune înnăscută. Chiar și stelele și planetele vorbesc în limbajul folclorului străvechi pentru cei care au urechi să audă. Însăși viața noastră depinde de această interdependență și de multitudinea de conexiuni care ne înconjoară. Cu toate acestea, mulți oameni experimentează organizațiile ca pe niște obstacole inerte, birocratice și inflexibile în calea inovației și a inițiativei umane. Oamenii au luptat ani de zile sub povara apatiei în organizații precum sistemele școlare mari, corporațiile și agențiile guvernamentale precum FEMA.

Integritatea organizațională încearcă să recupereze și să reconcilieze dinamica organizațională cu sistemele vii. Înțelepciunea găsită în organele umane, minerale, planete și chiar în geometria sacră este folosită pentru a reinventa organizațiile. Organizațiile trebuie să servească, iar formele și structurile lor ar trebui să reflecte sistemele vii ale celor care s-au reunit cu un scop comun. Trebuie să ne schimbăm ideile despre organizații și să stabilim o nouă paradigmă, astfel încât viitoarele organizații să fie demne de oamenii din ele.

Dr. Finser susține că avem nevoie de o nouă ecologie a organizațiilor și că este timpul pentru o nouă revoluție care să creeze organizații dinamice, vii, create de oameni și pentru oameni. Mai mult, el ne arată cum să realizăm această sarcină aparent imposibilă prin "organizarea" organizațiilor. La fel cum democrația a transformat o mare parte a lumii, prin geniul corpului uman putem transforma organizațiile în sisteme vii care servesc și protejează interesele oamenilor.

Iată o abordare cu adevărat unică a vechiului proces de reunire a oamenilor în organizații sănătoase și eficiente pentru a îmbunătăți lumea în care trăim.