Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Recenzile la cartea „Impact Players” de Liz Wiseman evidențiază ideile sale profunde privind îmbunătățirea contribuției individuale și a leadershipului în cadrul echipelor. Mulți cititori au considerat-o inspirată și practică pentru îmbunătățirea eficienței la locul de muncă, în special pentru cei care nu dețin roluri de conducere. Cu toate acestea, unii recenzenți au criticat cartea pentru simplificările și generalizările sale excesive, susținând că nu poate aborda complexitatea dinamicii reale de la locul de muncă.
Avantaje:⬤ Oferă strategii și cadre practice pentru contribuitorii individuali pentru a-și spori impactul în cadrul organizațiilor.
⬤ Încurajează o mentalitate proactivă în care angajații văd provocările drept oportunități.
⬤ Ideal atât pentru noii angajați, cât și pentru profesioniștii cu experiență care doresc să își îmbunătățească eficiența la locul de muncă.
⬤ Stil de scriere captivant, care include exemple din lumea reală și informații utile.
⬤ servește ca un companion valoros pentru lucrarea anterioară a lui Wiseman, „Multipliers”.
Dezavantaje:⬤ Unii cititori au considerat conceptele prea generalizate și au criticat lipsa de profunzime, sugerând că ar putea simplifica excesiv problemele complexe de la locul de muncă.
⬤ Câțiva recenzenți au menționat că ar putea promova ideea că angajații ar trebui să muncească mai mult fără o direcție clară din partea conducerii.
⬤ Un segment de cititori a considerat că nu există dovezi substanțiale care să susțină afirmațiile sale și că ar fi putut fi mai concisă.
(pe baza a 94 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Impact Players: How to Take the Lead, Play Bigger, and Multiply Your Impact
Conținutul cărții:
Thinkers50 Top 10 cele mai bune cărți noi de management pentru 2022
De ce unii oameni reușesc să răzbată și să aibă un impact, în timp ce alții se împotmolesc să treacă prin mofturi?
În fiecare organizație există jucători de impact - acei colegi indispensabili pe care se poate conta în situații critice și care primesc în mod constant misiuni de profil înalt și noi oportunități. Fie că sunt în centrul atenției sau în spatele scenei, managerii știu cine sunt acești jucători de top, le înțeleg valoarea și îi vor mai mulți în echipa lor. În timp ce impactul lor este evident, nu este întotdeauna clar ce îi face de fapt pe acești profesioniști diferiți de colegii lor.
În Jucători de impact, Liz Wiseman, autoare și cercetătoare de bestselleruri New York Times, dezvăluie secretele acestor profesioniști stelari care joacă la un nivel superior. Bazându-se pe informații furnizate de lideri din companii de top, Wiseman explică ce fac diferit cei mai influenți jucători, cum diferențele mici și aparent nesemnificative în modul în care gândim și acționăm pot avea un impact enorm și de ce - cu puțin coaching - această mentalitate este la îndemâna tuturor celor care doresc să contribuie la cel mai înalt nivel.
Pe baza unui studiu realizat pe 170 de colaboratori de top, Wiseman identifică mentalitățile care împiedică oamenii inteligenți și capabili să contribuie la potențialul lor maxim și cele cinci practici care îi diferențiază pe jucătorii de impact:
În timp ce alții își fac treaba, jucătorii de impact își dau seama care este adevărata treabă de făcut.
În timp ce ceilalți așteaptă instrucțiuni, jucătorii cu impact iau atitudine și conduc.
În timp ce alții escaladează problemele, jucătorii cu impact fac lucrurile să treacă linia de sosire.
În timp ce alții încearcă să minimizeze schimbările, jucătorii cu impact învață și se adaptează la schimbări.
În timp ce alții sporesc sarcina, jucătorii cu impact fac ca solicitările grele să pară mai ușoare.
Wiseman arată clar că aceste practici - și mentalitatea potrivită - pot ajuta orice angajat să contribuie la maximum și le arată liderilor cum pot ridica nivelul de joc pentru toți cei din echipă. Jucătorii de impact este cartea dvs. de joc pentru noul loc de muncă.
