Leadersh!t: O privire asupra sistemului de conducere stricat din corporațiile americane care acceptă lideri care sunt foarte buni la a fi răi

Recenzii ale cititorilor

Cartea „LEADERSH!T” de Rande Somma oferă o perspectivă profundă și sinceră asupra leadership-ului, subliniind importanța integrității și autenticității în diverse contexte profesionale. Cartea folosește exemple din viața reală pentru a ilustra capcanele unui leadership slab și problemele sistemice din mediile corporative. Mulți cititori au găsit cartea captivantă și benefică, aliniindu-se experiențelor lor în management și leadership. Cu toate acestea, există critici cu privire la tonul său și la prejudecățile percepute.

⬤ Perspective practice și ușor de abordat asupra leadership-ului și managementului.
⬤ Pune accentul pe integritate, onestitate și luarea deciziilor etice.
⬤ Încurajează construirea de echipe și organizații puternice.
⬤ Stil de scriere captivant, cu umor.
⬤ Ușor de citit în timp ce oferă lecții importante.
⬤ Principii aplicabile în diverse domenii, dincolo de afaceri.

⬤ Unii cititori percep tonul ca fiind excesiv de negativ sau răutăcios.
⬤ Critici la adresa autorului care ar putea avea o perspectivă părtinitoare din cauza experiențelor personale.
⬤ Poate să nu rezoneze cu cititorii care caută metrici tradiționale de leadership sau perspective financiare.

(pe baza a 35 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Leadersh!t: A Look at the Broken Leadership System in Corporate America That Accepts Leaders Who are Really Good at Being Bad

Conținutul cărții:

Deși este ușor de observat că mulți lideri și-au pierdut integritatea, aș susține că este mult, mult mai mult decât atât. Ei și-au pierdut demnitatea, ne-au pierdut respectul și, cel mai rău dintre toate, ne-au pierdut încrederea.

Ar trebui să adăugăm din ce în ce mai mulți avocați care să elaboreze din ce în ce mai multe clauze în tot mai multe contracte, într-o încercare inutilă de a evita tot mai multe abateri de la comportamentul etic? Ar trebui să purtăm mai multe lupte în instanțe, astfel încât să ajungem pe rolul tot mai multor instanțe, și să adoptăm o legislație tot mai costisitoare pentru a încerca să controlăm totul, forțând întreprinderile să plătească prețul ridicat al acestei sarcini juridice? Sau, de fapt, este vorba doar de a pune ruj pe un porc.

Iar noi suntem porcul.

În cele din urmă, realitatea în afaceri este că singurele consecințe reale ale comportamentului lipsit de etică sau iresponsabil al liderilor ar putea fi lovitura autoprovocată pe care cineva ar primi-o la simțul său de onoare și integritate - virtuțile care, în mod evident, nu înseamnă nimic pentru mulți dintre cei pe care îi alegem și îi acceptăm ca lideri ai noștri...