Lucrul la distanță în medii de lucru digitalizate. Efectele muncii la distanță asupra bunăstării psihologice a angajaților

Titlul original:

Remote Working in Digitized Work Environments. The Effects of Remote Working on Employees' Psychological Wellbeing

Conținutul cărții:

Lucrare de seminar din anul 2022 la disciplina Leadership și Resurse Umane - Diverse, nota: 1,0, Johannes Gutenberg University Mainz, curs: Română, rezumat: În această analiză sistematică a literaturii, am analizat impactul muncii la distanță asupra bunăstării psihologice a angajaților, cu scopul de a identifica resursele esențiale ale locului de muncă și personale în ceea ce privește munca la distanță și de a dezvolta recomandări pentru organizații. A fost efectuată o căutare în două baze de date, Web of Science și Google Scholar.

În această analiză au fost identificate în total 365 de lucrări și au fost incluse 18 studii cantitative, șapte calitative și un studiu cu metodă mixtă. Locurile de muncă au o influență majoră asupra calității vieții angajaților și a capacității de a avea un impact asupra bunăstării lor. Condițiile de muncă modificate rezultate din digitalizare afectează bunăstarea angajaților.

În plus, COVID-19 a transformat abordarea conceptului de muncă, iar un aspect important care a apărut în mod disruptiv în timpul pandemiei este munca la distanță. Deciziile privind modul de promovare a bunăstării angajaților în timp ce noile condiții de muncă trebuie să se bazeze pe dovezile disponibile pentru a optimiza rezultatele angajaților.