Making a Difference: Leadership, schimbare și dăruire în stilul directorului independent

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Making a Difference: Leadership, Change and Giving Back the Independent Director Way

Conținutul cărții:

Administratorii independenți nu se regăsesc doar în sălile de consiliu ale companiilor de top. Ei joacă un rol vital în guvernarea serviciilor de sănătate, a organizațiilor caritabile, a organismelor sportive și a instituțiilor de învățământ. Acum, mai mult ca niciodată, aceste organizații au nevoie de administratori independenți diverși, dedicați și implicați.

Noi scandaluri legate de guvernanță sunt raportate cu o frecvență alarmantă. Fie că este vorba de abuzuri în ceea ce privește remunerarea directorilor, fie că este vorba de organizații falimentate din cauza lăcomiei sau a neglijenței, sau de organisme publice, de la universități la fonduri de sănătate, care își ignoră complet scopul principal. Dacă v-ați întrebat vreodată cum se poate permite să se întâmple acest lucru sau de ce toți responsabilii par să doarmă în timpul serviciului, poate că trebuie să treceți la următoarea etapă logică. Întrebați-vă: există ceva ce pot face în această privință?

Răspunsul este, cu siguranță, da. Există foarte mulți oameni cu aptitudini și abilități care pot fi folosite pentru binele pozitiv, pentru a-i supraveghea pe cei de la vârful instituțiilor națiunii noastre, de la cele mai mari la cele mai mici, și pentru a opri fluxul de abuzuri.

Funcția de director neexecutiv - deși mai bine denumită director independent (ID) pentru a reflecta amploarea rolului - este una dintre cele mai importante funcții din orice organizație, fie că este vorba de corporații mari sau mici, organisme sportive, organizații caritabile, trusturi de sănătate sau universități. Nu numai că joacă un rol crucial în orientarea și dezvoltarea strategiei, precum și în gestionarea riscurilor, dar sunt și cheia asigurării responsabilității. Ei sunt persoanele care se asigură că aceste organizații servesc în mod corespunzător toate părțile interesate, fie că este vorba de angajați, clienți și societatea în general, și nu doar de acționari. Ei sunt adevărații gardieni pe termen lung ai organizațiilor.

Nu există un moment mai bun pentru a interveni și a face diferența. Cererea de contribuții imparțiale este mai mare ca niciodată. Ea coincide cu un moment din istorie în care există o dorință publică puternică de a schimba lucrurile la nivel general. Demonstrațiile publice împotriva tuturor problemelor, de la schimbările climatice, la deficiențele politicii guvernamentale, la protestele împotriva consecințelor austerității, demonstrează că mai mulți oameni decât oricând doresc să vadă schimbări tangibile. A deveni un ID și a contribui la transformarea politicilor din interior este o modalitate puternică de a realiza acest lucru.

Acesta este ghidul esențial pentru a afla la ce să te aștepți ca director cu adevărat independent, cum să obții un post și ce poți realiza odată ce ai obținut unul. După ce veți citi această carte, sperăm că veți dori să vă propuneți și să luați un loc la masă sau să vă implicați în voluntariatul corporativ. Numai prin democratizarea funcției de director independent vom putea schimba lucrurile în bine.