Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Recenzile evidențiază cartea „Puterea emoțiilor la locul de muncă” de Karla McLaren ca o completare importantă a literaturii privind inteligența emoțională, subliniind necesitatea ca organizațiile să cultive un mediu inteligent din punct de vedere emoțional. Cu toate acestea, unii cititori critică opiniile sale politice percepute ca fiind de stânga și semnalează probleme legate de erorile copiei digitale.
Avantaje:⬤ Perspective valoroase privind crearea unor medii organizaționale sănătoase din punct de vedere mental.
⬤ Pledează pentru structuri sociale „bine reglementate emoțional” în organizații.
⬤ evidențiază impactul negativ al mediilor de lucru în spații deschise asupra productivității și bunăstării emoționale.
⬤ Încurajează regândirea evaluărilor tradiționale ale performanțelor.
Dezavantaje:⬤ Unii cititori consideră că această carte are o tendință politică de stânga, ceea ce poate diminua argumentul general.
⬤ Opiniile politice personale ale autorului pot eclipsa conținutul faptic.
⬤ Erorile din copia digitală, cum ar fi paginile lipsă, pot frustra cititorii.
(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
The Power of Emotions at Work: Accessing the Vital Intelligence in Your Workplace
Conținutul cărții:
Un ghid aprofundat pentru toți lucrătorii - angajați, manageri și directori executivi - despre cum să ne implicăm emoțiile la locul de muncă pentru a crea un mediu productiv, creativ și cu adevărat funcțional.
Cu toții am fost învățați că trebuie să suprimăm sau să evităm emoțiile la locul de muncă, dar acest lucru duce inevitabil la o pierdere de productivitate, la scăderea creativității și la o nemulțumire cruntă la locul de muncă. Cercetările arată că 85% dintre noi evităm să comunicăm problemele cruciale de la locul de muncă în sus, iar mulți dintre noi, care suntem angajați, căutăm în mod activ un alt loc de muncă. Ce se întâmplă?
"Problema fundamentală este că am aruncat emoțiile în afara locului de muncă, când, de fapt, emoțiile conțin informațiile de care avem nevoie pentru a face ca locurile noastre de muncă să funcționeze", spune Karla McLaren. Acum, acest cercetător renumit își împărtășește opiniile cu privire la abilitățile de care avem cea mai mare nevoie - și care lipsesc cel mai adesea în lumea afacerilor - pentru locuri de muncă sănătoase, funcționale și durabile.
Cu Puterea emoțiilor la locul de muncă, McLaren predă abilități de comunicare și empatie lucrătorilor de la toate nivelurile, inclusiv:
- Cum să co-creăm un mediu social sănătos și bine echilibrat, de care să beneficieze toți lucrătorii din orice tip de organizație.
- Cum să vă recunoașteți rolul emoțional primar - și rolurile celorlalți.
- Cum să sprijiniți persoanele din organizația dvs. care efectuează cea mai mare "muncă emoțională".
- Unde să găsiți motivația autentică și implicarea în munca dumneavoastră.
- Cum să treceți de la o "comunitate neintenționată" la un loc de apartenență autentică și multe altele.
Cu toții tânjim să fim noi înșine autentici la locul de muncă, unde ne simțim sprijiniți și ne putem comunica sentimentele și frustrările într-un mod constructiv. Locurile de muncă sunt "comunități neintenționate", spune Karla McLaren, deoarece fără acces la emoțiile noastre la locul de muncă, rămânem fără instrumentele de care avem nevoie pentru a ne face treaba cât mai bine într-o comunitate funcțională. Aceasta este resursa dumneavoastră pentru a vă ajuta să înțelegeți și să vă angajați în mod inteligent cu emoțiile la locul de muncă - astfel încât să puteți contribui la crearea unor comunități sănătoase și intenționate în care oamenii și proiectele prosperă.
