Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Recenzile pentru „Radical Candor” evidențiază îndrumările sale practice pentru un leadership și o comunicare eficiente, în special importanța echilibrului între atenție și feedback direct. Mulți cititori apreciază experiențele personale ale autorului și aplicabilitatea conceptelor atât în context profesional, cât și personal. Cu toate acestea, unele critici vizează prejudecățile percepute ale cărții în Silicon Valley, repetitivitatea și lipsa de profunzime pe anumite subiecte complexe legate de incluziune și de transmiterea criticilor.
Avantaje:⬤ Sfaturi practice și aplicabile pentru manageri și lideri.
⬤ Cadru eficient pentru gestionarea conversațiilor dificile.
⬤ Exemple din viața reală și anecdote care simplifică concepte complexe.
⬤ Creșterea personală și profesională pozitivă raportată la aplicarea principiilor cărții.
⬤ Subliniază importanța grijii față de membrii echipei în timp ce oferă feedback direct.
Dezavantaje:⬤ Percepută ca fiind prea axată pe experiențele din Silicon Valley, care ar putea să nu fie pe placul tuturor cititorilor.
⬤ Unii recenzenți observă o lipsă de profunzime în abordarea problemelor de diversitate și context în afara unui mediu axat pe tehnologie.
⬤ Conținut repetitiv care ar putea beneficia de o editare mai strictă.
⬤ Un amestec de povestiri anecdotice care par vagi sau irelevante pentru mesajul principal.
⬤ Unii cititori consideră stilul de scriere lipsit de credibilitate sau experiență practică.
(pe baza a 701 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Radical Candor - Fully Revised and Updated Edition: How to Get What You Want by Saying What You Mean
Conținutul cărții:
Cu o nouă prefață, postfață și un capitol bonus Radically Candid Performance Review, ediția complet revizuită și actualizată a cărții Radical Candor este plină de și mai multe sfaturi pentru a vă ajuta să vă îmbunătățiți relațiile la locul de muncă.
'Lectura cărții Radical Candor vă va ajuta să construiți, să conduceți și să inspirați echipe pentru a face cea mai bună muncă din viața lor.' Sheryl Sandberg, autoarea cărții Lean In.
Dacă nu ai nimic frumos de spus, atunci nu spune nimic... nu-i așa?
Deși acest sfat poate fi valabil pentru viața de familie, așa cum a văzut Kim Scott, este un dezastru atunci când este adoptat de managerii de la locul de muncă.
Kim Scott și-a câștigat meritele ca manager de succes la Google, înainte de a se muta la Apple, unde a dezvoltat un curs de management optim. Radical Candor se bazează direct pe experiențele ei la aceste companii de vârf pentru a dezvălui o nouă abordare a managementului eficient, care oferă un succes uriaș, inspirând echipele să lucreze mai bine împreună prin adoptarea conversațiilor feroce.
Candoarea radicală este punctul sensibil dintre managerii care sunt agresivi în mod insuportabil pe de o parte și empatici în mod ruinător pe de altă parte. Este vorba despre oferirea de îndrumare, care implică un amestec de laude, precum și de critici - oferite pentru a produce rezultate mai bune și pentru a vă ajuta angajații să-și dezvolte abilitățile și să-și sporească succesul.
Șefii mari au o relație puternică cu angajații lor, iar Scott a identificat trei principii simple pentru a construi relații mai bune cu angajații tăi: fă-o personală, fă lucrurile și înțelege de ce contează.
Radical Candor oferă un ghid pentru cei dezorientați sau epuizați de management, scris pentru șefi și pentru cei care îi gestionează pe șefi. Bazându-se pe ani de experiență de primă mână și distilată clar pentru a oferi sfaturi practice cititorului, Radical Candor îți arată cum să ai succes, păstrându-ți în același timp integritatea și umanitatea. Radical Candor este manualul perfect pentru cei care caută să găsească un sens muncii lor și să creeze un mediu în care oamenii își iubesc atât munca, cât și colegii, și sunt motivați să lupte pentru un succes tot mai mare.
