Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Recenzile pentru „Radical Candor” evidențiază instrumentele sale practice pentru un leadership și un management eficace, subliniind importanța echilibrării între grija personală și feedback-ul direct. Mulți cititori au considerat-o benefică atât în context profesional, cât și personal, deși unele critici s-au concentrat pe prejudecățile Silicon Valley, natura anecdotică și repetiția percepută. În general, cartea este considerată o resursă valoroasă pentru manageri și lideri, dar nu fără deficiențe notabile.
Avantaje:⬤ Instrumente și cadre practice pentru oferirea de feedback constructiv.
⬤ Benefic atât pentru dezvoltarea personală, cât și pentru cea profesională.
⬤ Concepte ușor de înțeles cu exemple relatabile.
⬤ Popular printre cititori pentru îmbunătățirea abilităților de management.
⬤ Oferă o perspectivă nouă asupra leadership-ului și a conversațiilor dificile.
Dezavantaje:⬤ Privilegii și prejudecăți percepute în Silicon Valley în exemplele oferite.
⬤ Plângeri cu privire la stilul repetitiv de scriere al autorului și la lipsa de profunzime în anumite domenii.
⬤ Unii cititori au considerat-o prea anecdotică și lipsită de orientări structurate pentru probleme complexe.
⬤ Critici privind aplicabilitatea sa la roluri non-manageriale și la diverse scenarii la locul de muncă.
(pe baza a 701 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity
Conținutul cărții:
Cu o NOUĂ PREFAȚĂ, o NOUĂ AFTERWORD și un CAPITOLUL BONUS DE EVALUARE A PERFORMANȚEI Radical Candid, ediția complet revizuită și actualizată a cărții Radical Candor este plină de și mai multe îndrumări pentru a vă ajuta să vă îmbunătățiți relațiile la locul de muncă.
Radical Candor a fost adoptat în întreaga lume de lideri de toate felurile din companii de toate dimensiunile. Devenit o piatră de încercare culturală, conceptul a ajuns să fie aplicat la o gamă largă de relații umane.
Ideea este simplăNu trebuie să alegeți între a fi un lingușitor și un ticălos. Folosind Candoarea Radicală - evitând pericolele Agresivității Onoxioase, Insincerității Manipulative și Empatiei Ruinătoare - puteți fi amabil și clar în același timp.
Kim Scott a fost un lider de mare succes la Google înainte de a pleca la Apple, unde a dezvoltat și predat un curs de management. De la publicarea originală a cărții Radical Candor în 2017, Kim Scott a câștigat faimă internațională cu abordarea sa vitală a leadershipului eficient și a co-fondat compania de educație executivă Radical Candor, care ajută companiile să pună în practică filosofia cărții.
Candoarea radicală este despre grija personală și provocarea directă, despre solicitarea criticilor pentru a vă îmbunătăți leadership-ul și, de asemenea, despre oferirea de îndrumări care îi ajută pe alții să se dezvolte. Se concentrează pe laude, dar nu se ferește de critici - pentru a vă ajuta să vă iubiți munca și oamenii cu care lucrați.
Relațiile Radically Candid cu membrii echipei permit șefilor să își îndeplinească cele trei responsabilități principale:
1. Crearea unei culturi a candoarei compasive
2. Construiți o echipă coerentă
3. Atingeți rezultatele în mod colaborativ
Lectură obligatorie pentru cele mai de succes organizații, Radical Candor a ridicat ștacheta practicilor de management din întreaga lume.
