Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Radical Candor de Kim Scott oferă sfaturi practice și perspective privind conducerea și managementul, concentrându-se pe încurajarea comunicării deschise și a responsabilității la locul de muncă. Cartea este lăudată pentru recomandările sale aplicabile și anecdotele relatabile, dar este criticată pentru problemele sale de formatare și pentru încercările autoarei de a răspunde criticilor, despre care unii consideră că îi diluează mesajul principal.
Avantaje:⬤ Lectură ușoară cu informații practice.
⬤ Oferă sfaturi care pot fi aplicate imediat.
⬤ Oferă povești relatabile și exemple din lumea reală.
⬤ Inteligent atât pentru angajați, cât și pentru manageri, îmbunătățind abilitățile interpersonale.
Dezavantaje:⬤ Probleme cu calitatea imprimării, inclusiv fonturi mici și probleme de legare.
⬤ Unii cititori consideră că apărarea autorului împotriva criticilor diluează mesajul principal.
⬤ Recenzii mixte privind relevanța anecdotelor și a menționării numelor.
⬤ Unii au considerat că conținutul este contradictoriu sau nu este benefic pentru dezvoltarea leadership-ului.
(pe baza a 39 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Radical Candor: Fully Revised & Updated Edition - Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity
Conținutul cărții:
* bestseller New York Times și Wall Street Journal mai mulți ani la rând
* Tradusă în 20 de limbi, cu peste o jumătate de milion de exemplare vândute în întreaga lume
* Cea mai bună carte a anului pentru Hudson și Indigo
* Recomandată de Shona Brown, Rachel Hollis, Jeff Kinney, Daniel Pink, Sheryl Sandberg și Gretchen Rubin
Radical Candor a fost adoptată în întreaga lume de lideri de toate felurile din companii de toate dimensiunile. Devenit o piatră de încercare culturală, conceptul a ajuns să fie aplicat unei game largi de relații umane.
Ideea este simplă: Nu trebuie să alegeți între a fi un lingușitor și un ticălos. Folosind Candoarea Radicală - evitând pericolele Agresivității Onoxioase, Insincerității Manipulative și Empatiei Ruinătoare - puteți fi amabil și clar în același timp.
Kim Scott a fost un lider de mare succes la Google înainte de a pleca la Apple, unde a dezvoltat și predat un curs de management. De la publicarea originală a cărții Radical Candor în 2017, Kim Scott a câștigat faimă internațională cu abordarea sa vitală a leadershipului eficient și a co-fondat compania de educație executivă Radical Candor, care ajută companiile să pună în practică filosofia cărții.
Candoarea radicală este despre grija personală și provocarea directă, despre solicitarea criticilor pentru a vă îmbunătăți leadership-ul și, de asemenea, despre oferirea de îndrumări care îi ajută pe ceilalți să se dezvolte. Se concentrează pe laude, dar nu se ferește de critici, pentru a vă ajuta să vă iubiți munca și oamenii cu care lucrați.
Relațiile Radically Candid cu membrii echipei le permit șefilor să își îndeplinească cele trei responsabilități principale:
1. Să creeze o cultură a sincerității compasive
2. Construirea unei echipe coezive
3. Obținerea rezultatelor prin colaborare
Lectură obligatorie pentru cele mai de succes organizații, Radical Candor a ridicat ștacheta practicilor de management la nivel mondial.
