ROI al capitalului uman: Măsurarea valorii economice a performanței angajaților

Recenzii ale cititorilor

Cartea „The ROI of Human Capital” de Jac Fitz-Enz prezintă metode și măsurători pentru măsurarea valorii economice a performanței angajaților și subliniază importanța satisfacției și implicării angajaților pentru succesul organizațional. Cartea oferă atât cadre teoretice, cât și exemple practice, însă unii recenzenți consideră că îi lipsesc perspectivele moderne și îndrumările pentru aplicare.

Cartea este ușor de citit și servește ca o resursă valoroasă pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane și pentru studenți. Ea oferă lecții practice, cadre pentru măsurarea ROI și exemple care ajută la o mai bună înțelegere a conceptelor. Mulți cititori apreciază expertiza autorului și bogăția de informații furnizate. Cartea este considerată un instrument util pentru îmbunătățirea practicilor de resurse umane și este puternic recomandată pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane.

Mai mulți recenzenți au remarcat că cartea pare oarecum învechită și îi lipsesc ideile de ultimă oră, în special pentru liderii experimentați. Unele capitole au fost descrise ca fiind repetitive sau neintegrate bine, cu accent pe metrici de bază care ar putea să nu satisfacă cititorii avansați. Aplicarea practică a parametrilor prezentați este criticată ca fiind insuficientă sau lipsită de profunzime, în special în abordarea unor probleme mai complexe în măsurarea capitalului uman.

(pe baza a 21 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance

Conținutul cărții:

Sângele vital al oricărei întreprinderi este reprezentat de oamenii săi. Dr. Jac Fitz-enz îi ajută pe profesioniști să cuantifice această afirmație prin evaluarea critică a costurilor umane reale și a productivității angajaților lor.

The ROI of Human Capital face acest lucru oferindu-vă material detaliat pe subiecte care includ externalizarea corporativă, evoluțiile în științele comportamentale și progresele în trending și prognoză care au schimbat dramatic modul în care organizațiile măsoară efectul final al performanței angajaților.

Veți învăța cum să evaluați metrica oamenilor la trei niveluri critice:

⬤ organizațional (contribuții la obiectivele corporative),.

⬤ funcțional (impactul asupra îmbunătățirii proceselor),.

⬤ și managementul resurselor umane (valoarea adăugată de cinci activități de bază ale departamentului de resurse umane) pentru a vă determina cel mai eficient și precis profitul și rezultatele.

De ani de zile, The ROI of Human Capital a fost resursa numărul unu pentru factorii de decizie și profesioniștii din domeniul resurselor umane care evaluează contribuțiile angajaților și ROI. Actualizată acum cu cei mai relevanți și actuali indicatori, cea de-a doua ediție continuă să adauge valoare echipelor, ajutându-le să îndeplinească sarcina esențială de măsurare a valorii oamenilor lor.