Sesgos Inconcientes: Cmo Reformularlos, Cultivar Conexiones Y Crear Equipos de Alto Rendimiento / The Leader's Guide to Unconscious Bias

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Conținutul cărții:

UN GHID INDISPENSABIL PENTRU ÎNȚELEGEREA ȘI DEPĂȘIREA PREJUDECĂȚILOR LA LOCUL DE MUNCĂ, REALIZAT DE EXPERȚII DE LA FRANKLINCOVEY.

Prejudecățile inconștiente ne afectează pe toți. Un recrutor poate fi dezamăgit dacă un candidat întreabă despre concediul de maternitate. Un specialist în resurse umane poate considera că este mai atractiv să promoveze un absolvent al unei universități prestigioase decât unul al unei școli publice. Un lider poate crede că o femeie este mai puțin pregătită să prezinte un raport la următoarea ședință decât colegul ei bărbat.

Prejudecățile inconștiente explică faptul că acestea sunt rezultatul scurtăturilor mentale, al gusturilor și antipatiilor noastre, dar fac parte în mod incontestabil din condiția noastră umană. Cu toate acestea, ceea ce presupunem și modul în care interacționăm cu ceilalți are efecte incalculabile asupra dezvoltării noastre profesionale.

Recunoscând prejudecățile, punând accentul pe empatie și curiozitate, văzându-i pe cei din jur ca pe oameni întregi și acordând prioritate înțelegerii adevărate, putem elibera întregul potențial al fiecărei persoane cu care interacționăm.

Este libro provee ms de treinta herramientas para ayudarte a trascender los sesgos inconscientes, desde hojas de trabajo hasta una lista de maneras de reformular tus pensamientos. Es ideal para todo lder que quiera entender e ir ms all de sus propias ideas preconcebidas y llevar a su equipo al mximo nivel de productividad.

ENGLISH DESCRIPTION

Un ghid oportun și indispensabil pentru înțelegerea și depășirea prejudecăților la locul de muncă, de la experții de la FranklinCovey.

Prejudecățile inconștiente ne afectează pe toți. Poate arăta ca dezamăgirea unui profesionist în resurse umane atunci când un candidat pentru un nou post întreabă despre concediul de maternitate. Se poate manifesta preferând candidatura unui absolvent al Ivy League în detrimentul uneia de la o școală de stat. Se poate manifesta prin presupunerea că un bărbat este mai îndreptățit să ia cuvântul într-o ședință decât colega sa mai mică.

Ideal pentru orice manager care dorește să înțeleagă și să treacă peste propriile idei preconcepute, Ghidul liderului privind prejudecățile inconștiente explică faptul că prejudecățile sunt rezultatul scurtăturilor mentale, al preferințelor și antipatiilor noastre și reprezintă o parte naturală a condiției umane. Ceea ce presupunem unii despre alții și modul în care interacționăm între noi are efecte vaste asupra succesului organizațional - mai ales la locul de muncă. Învățându-vă cum să depășiți prejudecățile inconștiente, această carte oferă mai mult de treizeci de instrumente unice, cum ar fi o foaie de lucru de pregătire și o listă de modalități de a vă reformula gândurile inconștiente.

Potrivit experților de la FranklinCovey, locul dvs. de muncă poate atinge cea mai ridicată rată de performanță odată ce începeți să vă depășiți prejudecățile și să le permiteți angajaților dvs. să fie oameni întregi. Recunoscând prejudecățile, accentuând empatia și curiozitatea și făcând din înțelegerea adevărată o prioritate la locul de muncă, putem debloca potențialul fiecărei persoane pe care o întâlnim.