The Leader's Guide to Unconscious Bias: How to Reframe Bias, Cultivate Connection, and Create High-Performing Teams

Recenzii ale cititorilor

Cartea The Leader's Guide to Unconscious Bias (Ghidul liderului privind prejudecățile inconștiente) este apreciată pe scară largă pentru abordarea sa captivantă și practică a înțelegerii și abordării prejudecăților în contexte personale și profesionale. Cartea oferă reflecții pătrunzătoare, exerciții utile și exemple din lumea reală, ceea ce o face relevantă pentru lideri, manageri și persoane care doresc să promoveze medii incluzive. Cu toate acestea, a primit unele critici pentru lipsa de claritate și coerență pentru cititorii nefamiliarizați cu subiectul.

⬤ Stil de scriere captivant
⬤ exerciții practice la sfârșitul fiecărui capitol
⬤ exemple din lumea reală
⬤ relevant pentru un public larg, inclusiv pentru lideri și membri ai echipelor
⬤ încurajează autoreflecția și creșterea
⬤ subliniază importanța abordării prejudecăților în locurile de muncă
⬤ include anecdote și perspective diverse de la mai mulți autori.

⬤ Unele părți ale cărții au fost considerate plictisitoare sau greu de urmărit
⬤ ritm inițial lent
⬤ preocupări legate de faptul că este prea promoțională pentru serviciile de consultanță
⬤ probleme minore de claritate pentru vorbitorii non-nativi și cei care nu sunt familiarizați cu subiectul.

(pe baza a 55 recenzii ale cititorilor)

Conținutul cărții:

Un ghid oportun și indispensabil pentru înțelegerea și depășirea prejudecăților la locul de muncă, de la experții de la FranklinCovey.

Prejudecățile inconștiente afectează pe toată lumea. Poate arăta ca dezamăgirea unui specialist în resurse umane atunci când un candidat pentru un nou post întreabă despre concediul de maternitate. Se poate manifesta preferând candidatura unui absolvent al Ivy League în detrimentul uneia de la o școală de stat. Poate arăta ca presupunerea că un bărbat este mai îndreptățit să vorbească într-o ședință decât colega sa mai mică.

Ideală pentru orice manager care dorește să înțeleagă și să treacă peste propriile idei preconcepute, cartea The Leader's Guide to Unconscious Bias explică faptul că prejudecățile sunt rezultatul scurtăturilor mentale, al preferințelor și antipatiilor noastre, și reprezintă o parte naturală a condiției umane. Iar ceea ce presupunem unii despre alții și modul în care interacționăm între noi are efecte vaste asupra succesului nostru organizațional - în special la locul de muncă. Învățându-vă cum să depășiți prejudecățile inconștiente, această carte oferă mai mult de treizeci de instrumente unice, cum ar fi o foaie de lucru de pregătire și o listă de modalități de a vă reformula gândurile inconștiente.

Potrivit experților de la FranklinCovey, locul dvs. de muncă poate atinge cea mai ridicată rată de performanță odată ce începeți să vă depășiți prejudecățile și le permiteți angajaților dvs. să fie oameni întregi. Recunoscând prejudecățile, accentuând empatia și curiozitatea și făcând din înțelegerea adevărată o prioritate la locul de muncă, putem debloca potențialul fiecărei persoane pe care o întâlnim.