Strategii de atragere, menținere și echilibrare a unei forțe de muncă mature

Titlul original:

Strategies for Attracting, Maintaining, and Balancing a Mature Workforce

Conținutul cărții:

Pe măsură ce a patra revoluție industrială devine din ce în ce mai răspândită în întreaga lume, nu se întrevede niciun sfârșit. Inteligența artificială (AI) face imperativă integrarea mașinilor și a tehnologiei la locul de muncă.

Pe măsură ce forța de muncă îmbătrânește, trebuie să existe o modalitate de a dobândi cunoștințele tacite și explicite ale acestor lucrători. Domeniile dezvoltării resurselor umane și dezvoltării forței de muncă trebuie să conducă eforturile de formare și dezvoltare a acestor lucrători pentru o schimbare tehnologică continuă. Strategies for Attracting, Maintaining, and Balancing a Mature Workforce (Strategii pentru atragerea, menținerea și echilibrarea unei forțe de muncă mature) este o sursă de referință esențială care examinează eforturile de angajare, menținere și utilizare a unei forțe de muncă în curs de îmbătrânire într-un loc de muncă care devine din ce în ce mai centrat pe tehnologie și oferă strategii de recalificare și perfecționare pentru a aborda deficitele de competențe.

Titlul compilează strategii vitale de resurse umane și de dezvoltare a forței de muncă care îi ajută pe acești profesioniști să ajute toți angajații de la toate nivelurile din cadrul forței de muncă să obțină un loc de muncă, să își păstreze locurile de muncă și să crească în dezvoltarea lor pentru a-i ajuta pe alții. Dispunând de cercetări pe teme precum cultura organizațională, învățarea în carieră și forța de muncă agilă, această carte este concepută în mod ideal pentru manageri, directori, recrutori, profesioniști în angajare, directori executivi, profesioniști în resurse umane, cercetători în domeniul afacerilor, profesioniști din industrie, academicieni și studenți.