Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Comentariile utilizatorilor despre „Greșelile care ne fac” de Mark Graban subliniază accentul pus de carte pe importanța învățării din greșeli ca piatră de temelie pentru creșterea personală și organizațională. Autorul ilustrează modul în care greșelile pot duce la inovare și îmbunătățire prin promovarea unei culturi a siguranței psihologice și a deschiderii în diverse contexte, inclusiv în domeniul sănătății și al afacerilor. Recenzenții apreciază conținutul captivant și poveștile relatabile care fac din carte o lectură ușoară și o resursă valoroasă pentru lideri.
Avantaje:⬤ Calitate excelentă și ușor de citit, făcând accesibile concepte complexe.
⬤ Bogată în povești relevante care ilustrează lecțiile cheie.
⬤ Încurajează o cultură a învățării din greșeli și a siguranței psihologice.
⬤ Îi inspiră pe lideri să treacă de la răspunsuri punitive la o creștere favorabilă.
⬤ Perspective practice pentru diverse domenii, inclusiv sănătate și afaceri.
Dezavantaje:⬤ Unii recenzenți au remarcat lipsa unor definiții clare privind învățarea dincolo de evitarea greșelilor.
⬤ Câțiva au considerat că materialul de bază este uneori copleșitor sau că mai multe exemple concrete ar putea îmbunătăți înțelegerea.
(pe baza a 43 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
The Mistakes That Make Us: Cultivating a Culture of Learning and Innovation
Conținutul cărții:
Cu toții facem greșeli. Ceea ce contează este să învățăm din ele ca indivizi, echipe și organizații. O cultură a învățării din greșeli stimulează îmbunătățirea, inovarea și rezultate mai bune în afaceri.
The Mistakes That Make Us: Cultivating a Culture of Learning and Innovation este o carte captivantă, inspirată și practică scrisă de Mark Graban, care prezintă o abordare alternativă a greșelilor. În loc să pedepsească persoanele pentru erorile umane și deciziile greșite, Graban ne încurajează să le acceptăm și să învățăm din ele, promovând o cultură a învățării și a inovării.
Greșelile nu pot fi prevenite prin concedierea proactivă a persoanelor predispuse la greșeli - pentru că așa suntem noi toți.
Împărtășind povești și informații din popularul său podcast, "My Favorite Mistake", împreună cu propriile sale experiențe de muncă, Graban arată cum liderii pot cultiva o cultură a învățării din greșeli. Incluzând exemple din producție, sănătate, software și doi distilatori de whisky, cartea explorează modul în care organizațiile de toate dimensiunile și industriile pot beneficia de această abordare. Veți citi povești ale liderilor de la Toyota, de la compania de tehnologie KaiNexus, împreună cu fostul reprezentant al SUA Will Hurd, Kevin Harrington de la "Shark Tank" și mulți alții.
Cartea prezintă, de asemenea, exemple convingătoare ale puterii de a ne croi drum spre succes. Graban sugerează să schimbăm modul de gândire de la "eșuează devreme, eșuează des" la "fă mici greșeli devreme, învață, ajustează și reușește". Sau, mai succint, "greșelile mici pot duce la succes".
În carte, veți găsi îndrumări practice privind adoptarea unei mentalități pozitive față de greșeli. Aceasta vă învață să le recunoașteți și să le apreciați, lucrând pentru a le preveni și, în același timp, dobândind cunoștințe din cele care apar. În plus, pune accentul pe crearea unui mediu sigur pentru exprimarea greșelilor și încurajează răspunsul constructiv, punând accentul pe învățare în locul pedepsei.
A vorbi despre greșeli nu este o chestiune de caracter sau de curaj; este o funcție a culturii locului de muncă.
Dezvoltarea unei culturi a învățării din greșeli prin intermediul siguranței psihologice este esențială pentru un leadership eficient și pentru succesul organizațional. Liderii trebuie să conducă prin exemplu, recunoscând greșelile și reacționând bine atunci când angajații fac același lucru. În loc să îi împingă pe oameni să fie curajoși, liderii reduc riscul de a vorbi.
Siguranța psihologică îi ajută pe oameni să se simtă confortabil să vorbească; obținem acțiuni și îmbunătățiri atunci când folosim metode eficiente de rezolvare a problemelor și de protejare împotriva greșelilor.
The Mistakes That Make Us este o lectură obligatorie pentru toți cei care doresc să creeze o organizație mai puternică, care să producă rezultate mai bune, inclusiv o cifră de afaceri mai scăzută, mai multe îmbunătățiri și inovații și o performanță mai bună a rezultatelor finale. Fie că sunteți fondatorul unui start-up sau un lider aspirant într-o companie mai mare, această carte vă va inspira să conduceți cu bunătate și umilință și vă va arăta cum învățarea din greșeli poate îndrepta lucrurile.
