Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Work-Life Bloom de Dan Pontefract este un ghid practic și perspicace pentru liderii care doresc să cultive un mediu de lucru prosper și satisfăcător. Prin intermediul unei metafore a grădinăritului, Pontefract explorează doisprezece factori-cheie ai vieții profesionale care contribuie la bunăstarea angajaților și la succesul organizațional. Cartea este plină de exemple din lumea reală, instrumente practice și perspective menite să promoveze o cultură a colaborării, a încrederii și a siguranței psihologice.
Avantaje:⬤ Oferă strategii și instrumente practice pentru lideri.
⬤ Stil de scriere captivant și conținut bine documentat.
⬤ Utilizează o metaforă unică a grădinăritului pentru a explica echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
⬤ Oferă o autoevaluare pentru reflecție personală.
⬤ Plin de exemple din lumea reală și studii de caz.
⬤ Încurajează o cultură a colaborării, a încrederii și a apartenenței.
⬤ Aplicabil atât liderilor, cât și liderilor în devenire.
Dezavantaje:⬤ Unii cititori ar putea găsi metafora grădinăritului prea simplistă.
⬤ S-ar putea ca cititorii să fie nevoiți să își schimbe viziunea asupra echilibrului dintre viața profesională și cea privată, ceea ce ar putea fi o provocare pentru unii.
(pe baza a 14 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Work-Life Bloom: How to Nurture a Team That Flourishes
Conținutul cărții:
O carte care provoacă la reflecție și dă putere, care îi va inspira pe lideri să arunce o privire nouă asupra unei noi coalescențe între muncă și viață.
În Work-Life Bloom: How to Nurture a Team That Flourishes, autorul premiat Dan Pontefract aruncă o privire nouă asupra integrării vieții noastre profesionale și personale. Așa cum o floare are nevoie de amestecul potrivit de lumină solară, apă și nutrienți pentru a crește și a prospera, membrii unei echipe au nevoie de amestecul potrivit de factori ai vieții profesionale și de familie pentru a crea o existență împlinită și armonioasă. Prin cercetări globale primare, interviuri și experiențe personale, Pontefract aprofundează starea actuală a muncii și a vieții, oferind soluții practice liderilor și organizațiilor pentru a crea medii în care echipele pot înflori.
Pontefract susține că nu există cu adevărat un echilibru între viața profesională și cea privată: încercările noastre rigide de a-l atinge nu reflectă realitățile actuale și ne conduc, de fapt, la epuizare, stres și nefericire. În schimb, el încurajează o abordare mai holistică, promovând ideea de "înflorire" atât în muncă, cât și în viață. Pontefract subliniază că, pentru a reuși, oamenii trebuie să se împlinească prin integrarea muncii și a aspectelor personale ale vieții. La urma urmei, oamenii își aduc munca în viața lor și viața lor în munca lor; este necesară o mai bună integrare.
Pontefract prezintă șase factori-cheie ai muncii - încrederea, apartenența, sentimentul de valoare, scopul, strategia și normele - și șase factori ai vieții - relațiile, competențele, bunăstarea, sensul, agenția și respectul - esențiali pentru crearea unui ecosistem integrat muncă-viață care înflorește cu adevărat. Cei 12 factori conțin soluții și strategii practice pentru liderii care doresc să cultive medii Work-Life Bloom pentru membrii echipei lor și să atingă această mentalitate pentru ei înșiși.
Cu o abordare unică și o scriere vie, Work-Life Bloom este o lectură obligatorie pentru oricine dorește să își îmbunătățească impactul ca lider.
