Călătorie către Orașul de smarald: Obținerea unui avantaj competitiv prin crearea unei culturi a responsabilității (Achieve a Competitive Edge by Creating a Culture of Accountability)

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Călătorie spre Orașul de smarald” este axată pe schimbarea culturii organizaționale și pe responsabilitatea personală, prezentând modele și abordări practice pentru obținerea de rezultate în cadrul companiilor. În timp ce mulți cititori consideră valoroase ideile sale, în special conceptul de piramidă a rezultatelor, unii recenzenți sunt critici, considerând-o clișeu sau prea promoțională pentru serviciile de consultanță ale autorilor.

Cartea este bine scrisă și oferă un model clar și practic de schimbare a culturii unei organizații către responsabilitate. Mulți cititori apreciază ideile sale concrete și relevanța conceptelor sale în obținerea de rezultate și îmbunătățirea mediului de lucru. Cartea a fost descrisă ca fiind o lectură obligatorie pentru orice organizație care dorește să își transforme cultura în mod eficient.

Unii cititori consideră că cartea este lipsită de profunzime și prea simplistă, tratând responsabilitatea ca pe o idee veche reambalată pentru profit. Criticii susțin că cartea pare mai degrabă un instrument de promovare a serviciilor de consultanță ale autorilor, decât o sursă de informații noi și substanțiale. În plus, unora li s-a părut greu să se implice în conținut.

(pe baza a 22 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Journey to the Emerald City: Achieve a Competitive Edge by Creating a Culture of Accountability

Conținutul cărții:

Connors și Smith explorează legătura directă dintre cultura unei companii și rezultatele pe care aceasta le produce, oferind un program de transformare a tiparelor înrădăcinate în noi moduri puternice de a fi și de a face.

A ajunge la esența motivului pentru care oamenii lucrează așa cum o fac este un proces dinamic care cere liderilor să preia controlul asupra culturii pentru a crea experiențe care să încurajeze convingerile, să conducă acțiunile și să producă avantajul competitiv suprem. Plină de povești de succes, cartea prezintă un model pas cu pas pentru a-i ajuta pe oamenii de la orice nivel al organizației să ia măsuri care vor modifica sistemul de convingeri al companiei pentru a produce rezultatele dorite.