Change the Culture, Change the Game: The Breakthrough Strategy for Energizing Your Organization and Creating Accounta Bility for Results (Strategia revoluționară pentru energizarea organizației și crearea responsabilității pentru rezultate)

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Change the Culture Change the Game” este un ghid destinat liderilor organizaționali care doresc să insufle responsabilitate și să transforme cultura companiei. Deși oferă perspective valoroase, exemple din viața reală și strategii practice, unele recenzii îi critică caracterul repetitiv și faptul că se bazează pe concepte învechite.

⬤ Oferă strategii și instrumente practice pentru transformarea culturală.
⬤ Atrage atenția și este ușor de citit, făcându-l accesibil pentru liderii de la toate nivelurile.
⬤ Conține exemple din viața reală care ajută la ilustrarea conceptelor.
⬤ Subliniază responsabilitatea ca o cheie pentru o schimbare culturală eficientă.
⬤ Autorii oferă o abordare structurată pentru a evolua cultura organizațională.

⬤ Unii cititori consideră cartea repetitivă și, ocazional, afirmă lucruri evidente.
⬤ Este posibil să nu aprofundeze suficient complexitatea schimbării culturale, prezentând adesea informațiile la un nivel înalt.
⬤ Materialul este considerat învechit de unii, deoarece nu reflectă evoluțiile recente din comportamentul organizațional.
⬤ Anumite recenzii menționează o lipsă de includere a diferitelor tipuri de organizații și provocări.
⬤ Accent exagerat pe „responsabilitate”, care ar putea părea limitativă și amenințătoare.

(pe baza a 139 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Change the Culture, Change the Game: The Breakthrough Strategy for Energizing Your Organization and Creating Accounta Bility for Results

Conținutul cărții:

Un episod complet revizuit și actualizat de la autorul bestsellerului The Oz Principle Series.

Autorii Roger Connors și Tom Smith, de două ori bestseller al New York Times, arată cum pot liderii să obțină rezultate record prin modelarea rapidă și eficientă a culturii organizaționale pentru a valorifica cel mai mare atu al lor - oamenii lor. Schimbă cultura, schimbă jocul se alătură cărții lor clasice, Principiul Oz, și recentului lor bestseller, Cum s-a întâmplat asta?", pentru a completa cea mai cuprinzătoare serie scrisă vreodată despre responsabilitatea la locul de muncă.

Bazat pe o carte anterioară, Journey to the Emerald City, acest episod complet revizuit surprinde ceea ce au învățat autorii în timp ce lucrau cu sute de mii de oameni la utilizarea culturii organizaționale ca avantaj strategic.