Principiul Oz: Obținerea de rezultate prin responsabilizarea individuală și organizațională

Recenzii ale cititorilor

Cartea „The Oz Principle” este bine primită pentru abordarea sa practică a responsabilității, oferind idei concrete pentru indivizi și organizații. Recenzenții raportează transformări personale și îmbunătățiri ale eficacității conducerii prin aplicarea conceptelor insuflate în carte, deși unele critici vizează lungimea acesteia și conținutul repetitiv.

⬤ Concepte practice și aplicabile pentru îmbunătățirea responsabilității în contexte personale și organizaționale.
⬤ Poate duce la creștere și transformare personală, după cum au indicat mai mulți utilizatori.
⬤ Oferă un cadru clar (vezi, stăpânește, rezolvă, fă) care este ușor de înțeles.
⬤ Încurajează o cultură a responsabilității care poate îmbunătăți performanța echipei.
⬤ Anecdotele și exemplele ajută la raportarea conceptelor la scenarii din lumea reală.

⬤ Unele părți ale cărții sunt considerate repetitive și conțin conținut de umplutură, ceea ce o face mai lungă decât este necesar.
⬤ Unii utilizatori au considerat că povestirea este excesivă și distrage atenția de la mesajul principal.
⬤ Câțiva cititori au considerat că această carte ar putea să nu aibă un impact semnificativ asupra celor care sunt cinici sau refractari la principiile de auto-ajutorare.

(pe baza a 315 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability

Conținutul cărții:

Cartea definitivă despre responsabilitatea la locul de muncă, scrisă de autorii bestsellerului New York Times How Did That Happen?

De la publicarea sa inițială în 1994, The Oz Principle s-a vândut în aproape 600.000 de exemplare și a devenit biblia mondială a responsabilității. Prin sfaturile sale practice și neprețuite, mii de companii au aflat cât de vitală este responsabilitatea personală și organizațională pentru ca o companie să obțină și să își mențină cele mai bune rezultate.

În centrul mesajului autorilor se află ideea că, atunci când oamenii își asumă personal obiectivele organizației și acceptă responsabilitatea pentru propria performanță, ei devin mai implicați și lucrează la un nivel mai înalt pentru a asigura nu numai succesul lor, ci și al tuturor. Acum, mai mult ca oricând, Principiul Oz este vital pentru oricine este însărcinat cu obținerea de rezultate. Este o carte clasică de afaceri pe care trebuie să o aveți, să o citiți și să o aplicați.