Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Principiul Oz este o carte centrată pe conceptele de responsabilitate personală și organizațională, promovând o abordare proactivă a obținerii de rezultate. Cartea oferă idei și strategii practice pentru indivizi și echipe, pentru a spori eficiența și abilitățile de conducere. Cu toate acestea, este criticată pentru că este repetitivă și are conținut de umplutură.
Avantaje:⬤ Oferă principii valoroase ale responsabilității care sunt aplicabile atât în context personal, cât și organizațional.
⬤ Oferă sugestii practice și un cadru clar pentru îmbunătățirea responsabilității.
⬤ Mulți cititori raportează îmbunătățiri personale și profesionale semnificative după punerea în aplicare a conceptelor cărții.
⬤ Bine structurată și ușor de citit, făcând-o accesibilă unui public larg.
⬤ Include instrumente de autoevaluare și anecdote din viața reală pentru a ilustra punctele.
Dezavantaje:⬤ Cartea este criticată pentru că conține exces de umplutură și repetiții, diluând mesajele sale de bază.
⬤ Unii cititori consideră că legăturile cu povești externe, precum „Vrăjitorul din Oz”, sunt forțate sau distrag atenția.
⬤ Eficacitatea mesajului său poate fi influențată de atitudinea cititorului față de literatura de auto-ajutor.
⬤ Unii consideră că nu este o lucrare profundă sau revoluționară în comparație cu alte literaturi de responsabilizare.
(pe baza a 315 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability
Conținutul cărții:
Cartea definitivă despre responsabilitatea la locul de muncă, scrisă de autorii bestsellerului New York Times How Did That Happen?
De la publicarea sa inițială în 1994, The Oz Principle s-a vândut în aproape 600.000 de exemplare și a devenit biblia mondială a responsabilității. Prin sfaturile sale practice și neprețuite, mii de companii au aflat cât de vitală este responsabilitatea personală și organizațională pentru ca o companie să obțină și să își mențină cele mai bune rezultate.
În centrul mesajului autorilor se află ideea că, atunci când oamenii își asumă personal obiectivele organizației și acceptă responsabilitatea pentru propria performanță, ei devin mai implicați și lucrează la un nivel mai înalt pentru a asigura nu numai succesul lor, ci și al tuturor. Acum, mai mult ca oricând, Principiul Oz este vital pentru oricine este însărcinat cu obținerea de rezultate. Este o carte clasică de afaceri pe care trebuie să o aveți, să o citiți și să o aplicați.
