Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea discută rolul semnificativ al femeilor în mediul de afaceri din țările în curs de dezvoltare, în special în țările BRIC și EAU. Cartea oferă o perspectivă asupra provocărilor cu care se confruntă femeile și evidențiază rezultatele educaționale din ce în ce mai bune ale acestora, care reprezintă un rezervor de talente valoroase pentru întreprinderi. În timp ce scrierea este lăudată pentru claritatea și argumentele convingătoare, unii cititori consideră că entuziasmul autorilor este uneori excesiv.
Avantaje:⬤ Informativ și bine documentat
⬤ scriere clară
⬤ argumente convingătoare
⬤ evidențiază fondul tot mai mare de talente al femeilor educate de pe piețele emergente
⬤ oferă perspective privind depășirea provocărilor societale și organizaționale.
Dezavantaje:⬤ Unii cititori consideră enervantă natura repetitivă a conținutului
⬤ entuziasmul autorilor poate părea excesiv
⬤ perspectiva poate înclina uneori spre considerarea rolurilor femeilor ca fiind cruciale, lucru cu care nu toți cititorii sunt de acord.
(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Winning the War for Talent in Emerging Markets: Why Women Are the Solution
Conținutul cărții:
Războiul pentru talente se întețește pe piețele emergente. Fără suficient "creier", multinaționalele nu pot avea succes pe aceste piețe. Cu toate acestea, acestea abordează războiul în mod greșit - aducând expatriați și angajându-se în războaie de licitație pentru manageri "bărbați" locali de succes.
Soluția se ascunde la vedere: milioanele de femei cu studii superioare care pătrund pe piețele forței de muncă din Brazilia, Rusia, India, China și Emiratele Arabe Unite. Din ce în ce mai mult, aceste femei au calificări mai bune, ambiții mai mari și o loialitate mai mare decât bărbații lor.
Dar există o piedică: Atragerea și reținerea femeilor talentate din economiile emergente necesită strategii diferite de cele utilizate pe piețele mature. Forțe culturale complexe - "atracții" legate de familie, cum ar fi îndatoririle de fiică față de părinți și socri, și "împingeri" legate de muncă, cum ar fi orele extreme și navetele periculoase - forțează femeile să se mulțumească cu locuri de muncă fără viitor, să treacă în sectorul public sau să părăsească complet forța de muncă.
În lucrarea Winning the War for Talent in Emerging Markets, Sylvia Ann Hewlett și Ripa Rashid analizează aceste forțe și prezintă strategii pentru contracararea lor, inclusiv:
- Susținerea ambiției prin oportunități extinse și misiuni internaționale.
- Combaterea prejudecăților culturale prin crearea unei infrastructuri pentru conducerea feminină (rețele, mentori, sponsori)
- Introducerea unor aranjamente de lucru flexibile pentru a ține cont de obligațiile familiale.
- Asigurarea unui transport sigur, cum ar fi serviciile de taxi subvenționate de angajator.
Bazându-se pe cercetări inovatoare, amplificate cu exemple de pe teren de la companii atât de diverse precum Google, Infosys, Goldman Sachs și Siemens, această carte este o lectură obligatorie pentru toate companiile care doresc să își consolideze rețeaua de talente pe aceste piețe bogate și în expansiune.
