Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Executive Presence” oferă o perspectivă nuanțată destinată în special femeilor și minorităților, oferind sfaturi pragmatice și perspective personale, însă unii recenzenți consideră că este lipsită de profunzime și prea concentrată pe o agendă specifică.
Avantaje:⬤ Conține sfaturi pragmatice și povești din viața reală.
⬤ Abordează provocările cu care se confruntă femeile și minoritățile în mediul corporatist.
⬤ Oferă strategii utile pentru navigarea în rolurile executive și sponsorizare.
⬤ Abordare bazată pe date cu rezultate relevante ale sondajelor.
⬤ Recomandat pentru dezvoltarea profesională, în special pentru cei din grupurile subreprezentate.
Dezavantaje:⬤ Unii consideră conținutul de bază și se așteaptă la mai multă profunzime.
⬤ Perceput ca având o agendă care prioritizează incluziunea în detrimentul autenticității.
⬤ Criticat pentru lipsa aplicabilității în contexte din afara SUA.
⬤ Descris de unii ca fiind prea concentrat pe idealurile „woke”.
(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Executive Presence 2.0: Leadership in an Age of Inclusion
Conținutul cărții:
În această ediție actualizată și extinsă a celebrei sale cărți Executive Presence: The Missing Link Between Merit and Success, unul dintre cei mai influenți gânditori de afaceri din lume dezvăluie calitățile esențiale pentru leadership în lumea noastră post-pandemică, aflată în schimbare rapidă. Unele sunt atemporale (încrederea, capacitatea de decizie), altele sunt noi (capacitatea de a comanda Zoom) și toate sunt schimbătoare.
În urmă cu aproape un deceniu, economista Sylvia Ann Hewlett a descifrat codul prezenței executive (EP). Bazându-se pe date complexe și pe interviuri în profunzime cu cadre de conducere din sectoare atât de diferite precum finanțele și moda, ea a demonstrat că EP este un amestec puternic de gravitate, comunicare și aspect.
Executive Presence a devenit un clasic. Tradusă în șapte limbi, a ajutat zeci de mii de profesioniști ambițioși și realizați (femei și bărbați, negri și albi) să își accelereze cariera. Chuck Robbins (director general al Cisco) și Thasunda Brown Duckett (director general al TIAA) se numără printre liderii care recomandă această carte pentru orice persoană în devenire care dorește să urce în ierarhie și să facă ceva extraordinar cu viața lor.
Dar PE a evoluat. Black Lives Matter, mișcarea #MeToo și o pandemie globală au schimbat ecuația conducerii. Dar cum? Pentru a răspunde la această întrebare, în 2022, Hewlett a demarat o a doua rundă de cercetare cantitativă și calitativă, vizând lideri experimentați și directori în vârstă de treizeci și ceva de ani aflați la vârful de lance al noii economii (fin-tech, jocuri, media). Constatările sale sunt oportune, pe măsură ce noii directori își găsesc echilibrul într-o lume post-pandemică.
Hewlett demonstrează că, în 2023, liderii din întreaga lume vor să promoveze bărbații și femeile cu performanțe ridicate care emană încredere, dar care, de asemenea, proiectează autenticitate și incluziune ... De asemenea, vor să îi promoveze pe cei care excelează în conducerea echipelor de la distanță și care demonstrează că stăpânesc social media. Nu este o coincidență că Eddie Glaude, Amanda Gorman și Gustavo Dudamel sunt vedetele acestei noi ediții a Executive Presence și suspecții obișnuiți.
Cel mai puternic mesaj al lui Hewlett, în urmă cu zece ani și acum, este că PE se învață eminamente. Nu trebuie să aveți vocea lui James Earl Jones, abilitățile de comunicare ale lui Steve Jobs sau atletismul lui Michelle Obama pentru a vă descurca cu EP. Trebuie doar să vă înarmați cu instrumentele și tacticile cuprinse în aceste pagini.
