Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Efectul sponsorului” de Sylvia Ann Hewlett subliniază importanța sponsorizării în dezvoltarea profesională, distingând-o de mentorat. Cartea oferă îndrumări practice cu privire la modul de cultivare a talentului angajaților tineri și evidențiază beneficiile reciproce ale unei sponsorizări eficiente atât pentru sponsori, cât și pentru protejați.
Avantaje:Cartea este pătrunzătoare și practică, oferind recomandări valoroase cu privire la modul de identificare și cultivare a talentului în cadrul organizațiilor. Prezintă o scriere bogată, bazată pe cercetări originale, date și exemple din viața reală. Mulți cititori au considerat-o o resursă neprețuită pentru dezvoltarea leadership-ului, ceea ce o face potrivită pentru un public larg, inclusiv pentru cei interesați de diversitate și incluziune.
Dezavantaje:Unii cititori pot considera că accentul pus pe sponsorizare în detrimentul mentoratului este oarecum limitativ, deoarece mentorii joacă, de asemenea, un rol crucial în creșterea profesională. Unii ar putea considera că profunzimea conținutului este copleșitoare sau prea extinsă, ceea ce ar putea face dificilă asimilarea întregului material.
(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
The Sponsor Effect: How to Be a Better Leader by Investing in Others
Conținutul cărții:
Investiți în oamenii potriviți?
Mulți oameni cunosc beneficiile găsirii unui sponsor - o persoană care merge dincolo de mentoratul tradițional pentru a se asocia cu un angajat de nivel inferior, pentru a-l ajuta să își dezvolte abilitățile, pentru a-l susține atunci când apar oportunități și pentru a-i deschide uși. Însă puțini sunt cei care realizează că a fi un sponsor este la fel de important pentru dezvoltarea carierei ca și a găsi unul.
Conform unei noi cercetări a economistei și liderului de opinie Sylvia Ann Hewlett, cadrele superioare care sponsorizează talente în creștere au cu 53% mai multe șanse să fie promovate decât cele care nu o fac. În mod similar, managerii de nivel mediu care au protejați au cu 167% mai multe șanse să primească misiuni importante. Protejații bine aleși contribuie cu performanțe deosebite, loialitate fermă și capacități care s-ar putea să vă lipsească dumneavoastră, sponsorul, crescând astfel viteza cu care puteți ajunge și cât de departe puteți ajunge.
Dar cum găsiți protejați remarcabili, ca să nu mai vorbim de a-i dezvolta astfel încât să fie capabili să vă ajute pe dumneavoastră și organizația dumneavoastră?
Această carte are răspunsurile de care aveți nevoie. Combinând noi date puternice și exemple bogate extrase din interviuri aprofundate cu lideri din companii precum Unilever, Aetna, Blizzard Entertainment și EY, Efectul sponsorului oferă o carte de joc în șapte pași pentru a deveni un sponsor de succes. Veți învăța să:
⬤ Să identificați combinația potrivită de protejați.
⬤ Includeți-i pe cei cu perspective diferite.
⬤ Să vă inspirați protejații și să le stârniți ambiția.
⬤ Instruiți-i să-și dezvolte seturile de competențe cheie.
⬤ Inspectați-i pe cei pe care îi alegeți pentru performanță și loialitate.
⬤ Inițializați o afacere, detaliind termenii unei relații.
⬤ Investiți în trei moduri și culegeți roadele.
Pe parcurs, veți descoperi beneficiile enorme ale investiției în aceste relații valoroase.
