Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Leading the Revolution” de Gary Hamel prezintă concepte inovatoare axate pe inovarea conceptelor de afaceri și pe schimbările radicale necesare pentru succesul în economia modernă. Deși oferă idei convingătoare și o scriere captivantă, unii cititori critică lipsa sa de profunzime și de aplicare practică pentru organizații. În general, este văzută ca o lectură motivațională pentru cei familiarizați cu lucrările anterioare ale lui Hamel, dar este posibil să nu ofere strategii acționabile pentru implementarea schimbării.
Avantaje:⬤ Stil de scriere captivant și motivațional.
⬤ Oferă noi perspective asupra inovației în afaceri și strategie.
⬤ Stimulează ideile cu privire la necesitatea inovației radicale în detrimentul schimbărilor incrementale.
⬤ Conține cadre și concepte utile despre modelele de afaceri.
⬤ A stârnit inspirație pentru urmărirea abordărilor inovatoare în companii.
Dezavantaje:⬤ Lipsă de profunzime în aplicarea practică și substanță.
⬤ Repetă idei găsite în lucrările anterioare ale lui Hamel, fără a adăuga un conținut nou semnificativ.
⬤ Unele exemple folosite în carte sunt criticate pentru că nu demonstrează o adevărată inovație radicală.
⬤ Designul și aspectul cărții au primit reacții negative pentru că nu sunt profesionale în noua ediție.
⬤ S-ar putea să nu rezoneze cu companiile mai mici sau cu antreprenorii care se confruntă cu provocări diferite.
(pe baza a 49 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Leading the Revolution: How to Thrive in Turbulent Times by Making Innovation a Way of Life
Conținutul cărții:
NEW YORK TIMES BESTSELLER
Unul dintre cei mai importanți gânditori de afaceri din lume și coautor al bestsellerului Competing for the Future, Gary Hamel a contribuit la stabilirea agendei de management timp de trei decenii. Acum, el ne aduce în secolul al XXI-lea cu cartea Leading the Revolution, care s-a aflat pe listele de bestselleruri The New York Times, The Wall Street Journal, USA Today și Business Week, printre altele.
Hamel prezintă un plan de acțiune inovator pentru orice companie sau individ care intenționează să devină - și să rămână - un revoluționar al industriei, pentru anii următori. Bazându-se pe succesul unor "revoluționari cu părul cărunt" precum Charles Schwab, Virgin și GE Capital - companii care gândesc mereu înaintea jocului și se dezvoltă în direcții noi - și prezentând profilul unor persoane precum Ken Kutaragi, unul dintre pionierii Sony Playstation, Hamel explică modul în care companiile pot continua să crească, să inoveze și să obțină succes, chiar și pe o piață mondială haotică. Cu informații culese din ani de experiență, Hamel:
- Explorează de unde provin noile concepte revoluționare de afaceri.
- Identifică principalele criterii de proiectare pentru a construi companii prietenoase cu activiștii și pregătite pentru revoluție.
- Arată cum să evităm să devenim "minuni cu o singură viziune".
- Demonstrează cum să valorifice imaginația fiecărui angajat.
- Explică cum să dezvolte noi măsuri financiare care să se concentreze pe crearea de noi bogății.
Bogată în sfaturi practice, cartea Leading the Revolution este o lectură accesibilă, perfectă atât pentru întreprinderi, cât și pentru persoanele fizice care nu doresc să fie prinse pe banda lentă în cursa pentru succes în secolul XXI.
