Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Building an Inclusive Organization” de Frost și Alidina este lăudată pentru examinarea critică a diversității și incluziunii, oferind abilități practice și motive convingătoare pentru importanța lor în relevanța organizațională. Este considerată o lectură esențială pentru diferite niveluri din cadrul organizațiilor și este văzută ca o resursă transformatoare.
Avantaje:⬤ Oferă abilități practice și motive pentru implementarea diversității și incluziunii
⬤ servește drept îndemn la acțiune
⬤ aplicabilă pentru o gamă largă de organizații
⬤ transformă gândirea despre incluziune
⬤ scrisă convingător și clar.
Dezavantaje:Unii pot considera implementarea incluziunii o provocare, în ciuda importanței sale.
(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Building an Inclusive Organization: Leveraging the Power of a Diverse Workforce
Conținutul cărții:
O forță de muncă diversă este un imperativ în afaceri. Fără ea, companiile sunt alcătuite din angajați care provin din același mediu și au aceleași competențe și, prin urmare, aceleași puncte moarte.
O forță de muncă diversă aduce laolaltă puncte forte diferite, o varietate de experiențe, o gamă largă de cunoștințe și o multitudine de tehnici creative de rezolvare a problemelor. Cu toate acestea, pentru a valorifica beneficiile acestei forțe de muncă diverse, întreprinderile trebuie să fie incluzive. Incluziunea asigură faptul că angajații se simt sprijiniți, sunt tratați corect și, prin urmare, sunt mai fericiți, mai implicați și mai productivi.
Acest lucru nu numai că îmbunătățește bunăstarea personalului, ci și performanța companiei. Construirea unei organizații incluzive este un ghid practic pentru crearea unui mediu de incluziune reală.
Acesta evidențiază modul de eliminare a prejudecăților inconștiente din procesele companiei, inclusiv recrutarea și selecția, modul de prezentare a diversității și incluziunii tuturor părților interesate și modul de integrare a incluziunii în cultura unei organizații și în strategia generală de afaceri. Cuprinzând studii de caz din organizații globale, printre care HSBC, UK Civil Service, BBC, KPMG, BAE Systems și Harvard Business School, Building an Inclusive Organization subliniază oportunitățile pe care le poate crea incluziunea și modul în care se pot valorifica beneficiile diversității.
Există, de asemenea, îndrumări și sfaturi cu privire la modul de măsurare, revizuire și evaluare a incluziunii, la modul de obținere a transparenței în ceea ce privește diversitatea atât în interiorul, cât și în exteriorul organizației și la modul de implementare a unor procese și politici solide pentru a promova diversitatea în organizații de orice dimensiune, de la corporații mari la IMM-uri și departamente din sectorul public.
