Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Building an Inclusive Organization” de Frost și Alidina este foarte apreciată pentru examinarea critică a diversității și incluziunii, oferind sfaturi practice și instrumente pentru ca organizațiile să implementeze eficient practicile incluzive. Cartea este considerată o lectură esențială pentru oricine dorește să înțeleagă importanța incluziunii în obținerea succesului organizațional.
Avantaje:Cartea oferă o perspectivă clară și convingătoare asupra semnificației diversității și incluziunii. Ea oferă abilități practice și motive pentru adoptarea incluziunii, servind drept ghid pentru organizațiile care doresc să rămână relevante. Cartea este considerată o resursă transformatoare care poate îmbunătăți modul în care organizațiile funcționează și gândesc cu privire la incluziune.
Dezavantaje:În recenzii nu sunt menționate dezavantaje specifice, sugerând că cititorii au avut o experiență pozitivă cu această carte.
(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Building an Inclusive Organization: Leveraging the Power of a Diverse Workforce
Conținutul cărții:
FINALIST: Business Book Awards 2020 - Categoria An Exceptional Book That Promotes Diversity.
LONGLISTED: CMI Management Book of the Year 2020 - Categoria Society Transformed.
O forță de muncă diversă este un imperativ comercial. Fără ea, companiile sunt alcătuite din angajați care provin din același mediu și au aceleași competențe și, prin urmare, aceleași puncte moarte. O forță de muncă diversă aduce laolaltă puncte forte diferite, o varietate de experiențe, o gamă largă de cunoștințe și o multitudine de tehnici creative de rezolvare a problemelor. Cu toate acestea, pentru a valorifica beneficiile acestei forțe de muncă diverse, întreprinderile trebuie să fie incluzive. Incluziunea asigură faptul că angajații se simt sprijiniți, sunt tratați corect și, prin urmare, sunt mai fericiți, mai implicați și mai productivi. Building an Inclusive Organization este un ghid practic pentru crearea unui mediu de incluziune reală. Acesta explică cum să eliminați prejudecățile inconștiente din procesele companiei, inclusiv recrutarea și selecția, cum să prezentați tuturor părților interesate argumentele în favoarea diversității și incluziunii și cum să integrați incluziunea în cultura organizației și în strategia generală de afaceri.
Cuprinzând studii de caz din organizații precum KPMG, Uber, Salesforce, Universitatea Harvard și Serviciul Național de Sănătate (NHS) din Regatul Unit, Building an Inclusive Organization arată cum să implementați procese și politici solide pentru a promova diversitatea și incluziunea în organizații de orice dimensiune și din toate sectoarele, inclusiv industria creativă, finanțe, tehnologie, mediul academic și fundații. De asemenea, sunt oferite îndrumări și sfaturi cu privire la modul de utilizare a "nudges" pentru a schimba comportamentele și a depăși prejudecățile, cum să se obțină transparență și responsabilitate și cum să se măsoare, revizuiască și evalueze incluziunea.
