Recenzii ale cititorilor
Rezumat:The Inclusion Imperative de Stephen Frost este o carte foarte apreciată care explorează importanța diversității și a incluziunii, în special prin prisma Jocurilor Olimpice de la Londra. Cititorii apreciază sfaturile sale practice, anecdotele inspiraționale și noua abordare pe care o susține pentru integrarea incluziunii în strategia de afaceri. Mulți utilizatori au găsit-o captivantă și transformatoare în modul în care privesc și implementează D&I în organizațiile lor.
Avantaje:Cartea oferă strategii practice pentru îmbunătățirea diversității și incluziunii în organizații, se bazează pe exemple din viața reală de la Jocurile Olimpice de la Londra, este bine scrisă, cu anecdote captivante, oferă perspective asupra leadershipului și schimbării organizaționale, este inspirată și provoacă la reflecție și este recomandată pentru o gamă largă de cititori, inclusiv manageri, activiști și cititori ocazionali interesați de D&I.
Dezavantaje:Unii cititori pot găsi subiectul potențial mai puțin captivant dacă nu sunt interesați în mod specific de diversitate și incluziune și, deși cartea este, în general, bine primită, persoanele pot căuta o analiză mai tehnică sau academică decât dovezi anecdotice.
(pe baza a 19 recenzii ale cititorilor)
Conținutul cărții:
Diversitatea este un subiect care rareori iese din actualitate, de la lipsa femeilor în consiliile de administrație ale companiilor la șomajul în rândul tinerilor. Cu toate acestea, politicile „Diversitate 101” existente sunt considerate obosite și ineficiente.
The Inclusion Imperative este un ghid util pentru profesioniștii care doresc să dezvolte o forță de muncă cu adevărat diversă și un loc de muncă incluziv, dar care sunt frustrați de insuficiența orientărilor pe care le au la dispoziție în prezent. Prin sfaturi practice și studii de caz, această carte ajută organizațiile să îmbunătățească recrutarea și păstrarea angajaților, să sporească productivitatea și să ia decizii mai bune. Stephen Frost, expert în leadership, diversitate și comunicare, demonstrează că incluziunea nu este doar un imperativ moral, ci unul care aduce organizațiilor beneficii economice și alte beneficii intangibile.
Această carte a fost forjată în atmosfera unică din timpul planificării, organizării și implementării Jocurilor Olimpice și Paralimpice și include sfaturi practice și studii de caz care sunt valoroase pentru organizațiile și întreprinderile din întreaga lume.
