Designing Matrix Organizations That Actually Work: How Ibm, Proctor & Gamble and Others Design for Success

Evaluare:   (3.7 din 5)

Designing Matrix Organizations That Actually Work: How Ibm, Proctor & Gamble and Others Design for Success (R. Galbraith Jay)

Recenzii ale cititorilor

Rezumat:

Cartea „The Matrix Revisited” de Dr. Jay Galbraith oferă o explorare cuprinzătoare și practică a organizațiilor matrice, discutând complexitatea, beneficiile și provocările acestora. În ciuda examinării amănunțite și a perspectivelor personale ale autorului, unii cititori consideră cartea prea complicată și lungă, în timp ce alții îi apreciază profunzimea și aplicațiile practice.

Avantaje:

Explorare cuprinzătoare și practică a organizațiilor matrice.
Definiții și explicații clare ale diferitelor structuri matriceale.
Analiză obiectivă, fără prejudecăți în favoarea sau împotriva sistemelor matriceale.
Bazată pe exemple din lumea reală din mai multe industrii.
Perspective valoroase asupra comunicării, planificării și gestionării talentelor în cadrul organizațiilor matrice.

Dezavantaje:

Prea tehnică și complicată pentru unii cititori.
Considerat prea lung pentru cantitatea de conținut prezentată.
Unii cititori consideră că complică lucrurile în loc să le simplifice.
Percepția autorului ca fiind părtinitor din cauza trecutului său de consultant.

(pe baza a 16 recenzii ale cititorilor)

Conținutul cărții:

Nu structurile organizaționale eșuează, spune Jay Galbraith, ci managementul eșuează în implementarea lor corectă.

Acesta este motivul pentru care, explică el, ideea că matricea nu funcționează există și astăzi, chiar și printre oamenii care ar trebui să știe mai bine. Dar matricea a devenit o formă de organizare necesară în mediul de afaceri actual.

Companiile știu acum că, dacă au mai multe linii de produse, fac afaceri în mai multe țări și deservesc mai multe segmente de clienți printr-o varietate de canale, nu au cum să evite un fel de structură matriceală, iar întrebarea pe care și-o pun majoritatea este "Cum învățăm să operăm matricea în mod eficient? " În Designing Matrix Organizations That Actually Work, Galbraith răspunde la aceasta și la alte întrebări, pe măsură ce arată cum să faci o matrice să funcționeze eficient.

Alte date despre carte:

ISBN:9780470316313
Autor:
Editura:
Legare:Copertă dură
Anul publicării:2008
Numărul de pagini:272

Cumpărare:

Disponibil în prezent, pe stoc.

Alte cărți ale autorului:

Designing Matrix Organizations That Actually Work: How Ibm, Proctor & Gamble and Others Design for...
Nu structurile organizaționale eșuează, spune Jay...
Designing Matrix Organizations That Actually Work: How Ibm, Proctor & Gamble and Others Design for Success
Proiectarea organizațiilor: Strategie, structură și proces la nivel de unitate de afaceri și...
Această a treia ediție a cărții inovatoare...
Proiectarea organizațiilor: Strategie, structură și proces la nivel de unitate de afaceri și întreprindere - Designing Organizations: Strategy, Structure, and Process at the Business Unit and Enterprise Levels
Proiectarea organizației dumneavoastră: Utilizarea modelului Star pentru rezolvarea a 5 provocări...
Designing Your Organization este un ghid practic...
Proiectarea organizației dumneavoastră: Utilizarea modelului Star pentru rezolvarea a 5 provocări critice de proiectare [Cu CDROM] - Designing Your Organization: Using the Star Model to Solve 5 Critical Design Challenges [With CDROM]
Path-goal Models as a Basis for the Design of Organization Reward Systems
Această lucrare a fost selectată de cercetători ca fiind importantă din punct de...
Path-goal Models as a Basis for the Design of Organization Reward Systems
Proiectarea organizației centrate pe client (Designing the Customer-Centric Organization) -...
Designing the Customer-Centric Organization oferă...
Proiectarea organizației centrate pe client (Designing the Customer-Centric Organization) - Designing the Customer-Centric Organization
Modelele Path-goal ca bază pentru proiectarea sistemelor de recompensare a organizațiilor -...
Această carte oferă o analiză cuprinzătoare a...
Modelele Path-goal ca bază pentru proiectarea sistemelor de recompensare a organizațiilor - Path-goal Models as a Basis for the Design of Organization Reward Systems

Lucrările autorului au fost publicate de următorii editori:

© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)