Proiectarea organizațiilor: Strategie, structură și proces la nivel de unitate de afaceri și întreprindere

Recenzii ale cititorilor

Cartea a primit un amestec de recenzii pozitive și negative din partea cititorilor. Mulți au lăudat-o pentru conținutul său informativ, organizarea clară și utilitatea în înțelegerea designului organizațional. Cu toate acestea, unii au considerat-o prea simplistă și lipsită de profunzime, ducând la frustrare, în special în mediul academic.

⬤ Informativ și pătrunzător
⬤ bine organizat
⬤ util pentru studenți
⬤ cadru practic (modelul Star al lui Galbraith)
⬤ ușor de citit
⬤ ilustrații și exemple bune.

⬤ Prea simplist, fără o analiză aprofundată
⬤ nu este captivant sau interesant
⬤ perceput ca nevalorificând costul
⬤ unele exemplare au sosit deteriorate.

(pe baza a 13 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Designing Organizations: Strategy, Structure, and Process at the Business Unit and Enterprise Levels

Conținutul cărții:

Această a treia ediție a cărții inovatoare Designing Organizations oferă un ghid al procesului de creare și gestionare a unei organizații (indiferent de complexitate) care va fi poziționată pentru a răspunde eficient și rapid la cererile clienților și va avea capacitatea de a obține un avantaj competitiv unic. Această ultimă ediție include exemple ilustrative și referințe noi, în timp ce fundamentul cărții rămâne modelul Star al autorului, popular și utilizat pe scară largă.

⬤ Include o explicație cuprinzătoare a elementelor de bază ale designului organizațional.

⬤ Explică o abordare strategică a designului care se bazează pe modelul Star, un cadru holistic pentru combinarea strategiei, structurii, proceselor, recompenselor și oamenilor.

⬤ Descrie diferitele tipuri de organizații funcționale cu o singură afacere și se concentrează pe structura funcțională și pe procesele laterale interfuncționale care caracterizează majoritatea organizațiilor cu o singură afacere.

⬤  Prezintă o secțiune specială privind efectele big data asupra designului organizațional și dacă acestea vor duce sau nu la o nouă dimensiune a structurii organizaționale.

Subliniind tehnologiile sociale utilizate pentru a coordona fluxurile de lucru, produsele și serviciile în cadrul companiei, această nouă ediție a cărții Designing Organizations aduce teoria la viață cu o multitudine de exemple din companii renumite precum Disney, Nike, IBM și Rovio (Angry Birds), pentru a arăta modul diferit în care funcționează diverse tipuri de modele organizaționale.