Titlul original:
Gender Equity in the Boardroom: The Case of India
Conținutul cărții:
Din 2013, consiliile de administrație ale companiilor din India au obligația legală de a avea cel puțin o femeie director. Cu toate acestea, diversitatea de gen în consiliile de administrație din India rămâne sub media globală, iar o parte dintre femeile care fac parte din consiliile de administrație au fost numite în mare parte pentru că sunt rude cu un fondator sau proprietar al unei companii. Deoarece India este recunoscută ca fiind una dintre economiile emergente cu cea mai rapidă creștere din lume, este important să se studieze în detaliu de ce diversitatea de gen la nivelul consiliilor de administrație rămâne atât de scăzută. Este acesta un rezultat al prejudecăților de la locul de muncă, o problemă de pregătire sau se datorează altor motive?
Echitatea de gen în sala de consiliu: The Case of India oferă tocmai acest studiu atât de necesar. Bazându-se pe interviuri cu membri ai consiliului de administrație și directori ai unor companii publice și private, precum și cu femei aspirante la funcții de conducere care se află în prezent la nivel mediu de management, și completând aceste interviuri cu propriul studiu al autorilor privind componența a 305 companii Fortune India 500, această carte oferă o perspectivă incisivă asupra problemelor legate de reprezentarea sexelor la nivelul consiliului de administrație în toate sectoarele.
Oferind atât cercetări și analize riguroase, cât și sugestii pentru schimbări politice practice, această carte este o lectură esențială pentru cercetătorii din domeniul managementului resurselor umane și al leadership-ului și prezintă, de asemenea, un interes deosebit pentru factorii de decizie din întreaga lume.
