Munca de acasă: Perspective pe mai multe niveluri asupra noii normalități

Evaluare:   (3.0 din 5)

Munca de acasă: Perspective pe mai multe niveluri asupra noii normalități (Payal Kumar)

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Work from Home: Multi-Level Perspectives on the New Normal

Conținutul cărții:

Covid 19 a fost un eveniment de tip "lebădă neagră" care a condus la apariția muncii de acasă ca o nouă normalitate la nivel global. În calitate de cercetători în domeniul gestionării resurselor umane, ne propunem să înțelegem acest fenomen atât din perspectiva angajatului, cât și din cea a angajatorului, bazându-ne în același timp pe obiectivele de dezvoltare durabilă (ODD) ale ONU, care aspiră la o lume mai echitabilă și mai incluzivă pentru oameni și planetă.

La nivel de analiză individuală, există capitole referitoare la conflictele dintre viața profesională și cea de acasă, nivelurile diferite de motivație, singurătatea la locul de muncă și preferințele de muncă ale introvertiților și extravertiților.

La nivel organizațional se pun întrebări cu privire la efectele asupra rentabilității, rezilienței organizaționale și capacității organizațiilor de a rămâne inovatoare. Cum pot fi gestionați angajații în ceea ce privește îndrumarea, modelarea rolurilor și cum pot fi monitorizați în scopul revizuirii evaluărilor? Capitolele includ romantizarea WFH, un studiu de caz privind conducerea partajată în Viena și WFH în rândul întreprinderilor nou înființate din India.

În această carte editată, cercetători din Nordul și Sudul global răspund la aceste întrebări, aducând în același timp o contribuție fundamentală la domeniul gestionării resurselor umane din perspectiva muncii la domiciliu. Aceasta este o lectură esențială nu numai pentru cercetătorii și studenții din domeniul managementului, ci și pentru cei din domeniile psihologiei și sociologiei, precum și pentru factorii de decizie politică. Această carte are relevanță pe termen lung, având în vedere că sondajele recente indică faptul că, ca urmare a Covid-19, mulți angajați din întreaga lume manifestă o preferință pentru un model hibrid de muncă - parțial la biroul de cărămidă și mortar și parțial de acasă.

Alte date despre carte:

ISBN:9781800716629
Autor:
Editura:
Limbă:engleză
Legare:Copertă dură

Cumpărare:

Disponibil în prezent, pe stoc.

Alte cărți ale autorului:

Managementul resurselor umane și tehnologice (Htrm): New Insights Into Revolution 4.0 - Human &...
Revoluția industrială 4. 0 este în toi, iar...
Managementul resurselor umane și tehnologice (Htrm): New Insights Into Revolution 4.0 - Human & Technological Resource Management (Htrm): New Insights Into Revolution 4.0
Egalitatea de gen în sala de consiliu: Cazul Indiei - Gender Equity in the Boardroom: The Case of...
Din 2013, consiliile de administrație ale...
Egalitatea de gen în sala de consiliu: Cazul Indiei - Gender Equity in the Boardroom: The Case of India
Mentorship-Driven Talent Management: Experiența asiatică - Mentorship-Driven Talent Management: The...
Dovezile sugerează că cercetarea privind...
Mentorship-Driven Talent Management: Experiența asiatică - Mentorship-Driven Talent Management: The Asian Experience
Munca de acasă: Perspective pe mai multe niveluri asupra noii normalități - Work from Home:...
Covid 19 a fost un eveniment de tip "lebădă neagră"...
Munca de acasă: Perspective pe mai multe niveluri asupra noii normalități - Work from Home: Multi-Level Perspectives on the New Normal
Perfecționarea conștiinței de sine a cadrelor didactice și a viitorilor lideri în afaceri: Emoțiile...
Abordarea subiectului emoțiilor în sala de clasă...
Perfecționarea conștiinței de sine a cadrelor didactice și a viitorilor lideri în afaceri: Emoțiile legate de predare și învățare - Honing Self-Awareness of Faculty and Future Business Leaders: Emotions Connected with Teaching and Learning

Lucrările autorului au fost publicate de următorii editori:

© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)