Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea lui Rosabeth Moss Kanter este foarte apreciată pentru abordarea sa perspicace a leadership-ului în afaceri, punând accentul pe creativitate, originalitate și dezvoltarea unei culturi la locul de muncă care să încurajeze leadership-ul avansat. Bazându-se pe vasta sa experiență și cercetare, Kanter oferă un cadru pentru abordarea provocărilor complexe și inspirarea schimbărilor pozitive în organizații și societate. Cartea este sugerată atât pentru liderii emergenți, cât și pentru cei consacrați, care doresc să își sporească capacitățile și să producă un impact semnificativ. Cu toate acestea, unii cititori își doresc aplicații practice mai detaliate.
Avantaje:⬤ Oferă o perspectivă profundă asupra leadership-ului și creativității în afaceri.
⬤ Oferă un cadru convingător pentru leadership avansat.
⬤ Include exemple din lumea reală și mini-studii de caz care sporesc înțelegerea.
⬤ Îi inspiră pe lideri să îmbrățișeze provocările drept oportunități.
⬤ Prezintă o foaie de parcurs pentru schimbări pozitive și inovație în organizații.
Dezavantaje:⬤ Unii cititori consideră că conținutul poate să nu ofere suficiente aplicații practice specifice.
⬤ Temele pot fi dense și necesită o reflecție semnificativă, pe care unii o pot considera copleșitoare.
(pe baza a 6 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Think Outside the Building: How Advanced Leaders Can Change the World One Smart Innovation at a Time
Conținutul cărții:
Unul dintre cei mai importanți gânditori de afaceri din lume oferă o nouă și îndrăzneață teorie a leadershipului avansat pentru abordarea problemelor sociale și de mediu complexe, murdare și recalcitrante ale lumii.
Cu peste un deceniu în urmă, renumita expertă în inovare Rosabeth Moss Kanter a co-fondat și apoi a condus Inițiativa de Leadership Avansat de la Harvard. Munca ei revoluționară cu sute de profesioniști și directori de succes, precum și cu tineri antreprenori aspiranți, identifică paradigma de leadership a viitorului: capacitatea de a "gândi în afara clădirii" pentru a depăși paralizia instituției și a produce inovații semnificative pentru o lume mai bună.
Kanter oferă relatări extraordinare despre succesele și eșecurile la limită ale unor bărbați și femei cu un scop precis, din medii diverse, uniți în convingerea lor că schimbarea pozitivă este posibilă.
Un fost director al Trader Joe's, de exemplu, a navigat printre sectoarele de afaceri, guvernamentale și comunitare pentru a se ocupa de alimentația deficitară din centrele urbane, reducând în același timp risipa alimentară. Un bancher european îngrijorat a folosit puterea de convingere, nu poziția, pentru a găsi o finanțare nouă pentru îmbunătățirea sănătății oceanelor. Un cuplu din Washington a convins parteneri globali să se alăture unei platforme de tip Uber pentru a pune în contact refugiați calificați cu întreprinderi avide de talente. Un jurnalist vizionar, devenit antreprenor, a redus decalajele sociale oferind unui număr de 50 de milioane de utilizatori ai rețelelor sociale acces gratuit la educație și cultură locală.
Atunci când abordările tradiționale sunt inadecvate sau întâmpină rezistență, competențele avansate de conducere sunt esențiale. În această carte, Kanter arată cum oamenii de pretutindeni își pot dezlănțui creativitatea și abilitatea antreprenorială pentru a mobiliza parteneri în situații culturale, sociale și politice dificile și a inova pentru un viitor mai luminos.
