Men and Women of the Corporation: Ediție nouă

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Men and Women of the Corporation” de Rosabeth Moss Kanter oferă o analiză detaliată a culturii corporative din anii 1970, concentrându-se pe modul în care structurile organizaționale afectează comportamentele individuale, în special în ceea ce privește puterea și oportunitățile. Deși a fost publicată în 1977, cartea oferă informații valoroase care rămân relevante și astăzi, în special în discuțiile privind egalitatea de gen la locul de muncă. Deși unele aspecte pot părea depășite, conceptele fundamentale și recomandările pentru schimbarea organizațională continuă să rezoneze cu cititorii.

Cartea oferă o analiză pătrunzătoare a culturii corporative, oferă o înțelegere profundă a dinamicii organizaționale și este lăudată pentru relevanța sa pentru discuțiile actuale privind egalitatea la locul de muncă. Cititorii o găsesc ușor de citit, ceea ce o face potrivită pentru mediile academice și pentru dezvoltarea personală. Mulți apreciază perspectiva istorică și narațiunile amănunțite ale comportamentelor organizaționale.

Unii cititori notează că cartea se simte învechită, în special în secțiunile care discută rolurile soțiilor angajaților, iar acest lucru poate diminua relevanța sa pentru publicul modern. În plus, câteva recenzii menționează probleme fizice cu formatul cărții, deși acestea nu se reflectă asupra conținutului în sine.

(pe baza a 11 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Men and Women of the Corporation: New Edition

Conținutul cărții:

În această lucrare de referință despre puterea corporativă, în special în ceea ce privește femeile, Rosabeth Moss Kanter, distinsul gânditor și consultant în management de la Harvard, arată cum carierele și imaginea de sine a managerilor, profesioniștilor și cadrelor, precum și cele ale secretarelor, soțiilor managerilor și femeilor care caută o cale de ascensiune, sunt determinate de distribuția puterii și a lipsei de putere în cadrul corporației.

Această nouă ediție a cărții sale premiate are o nouă postfață majoră în care autoarea trece în revistă și analizează modul în care atitudinile și practicile din cadrul structurii de putere a corporației s-au schimbat în anii 1990.