Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Confidence” de Rosabeth Moss Kanter explorează dinamica dintre victorii și înfrângeri în diferite contexte, subliniind importanța încrederii, responsabilității, colaborării și inițiativei. Deși oferă perspective valoroase și aplicații practice, în special pentru liderii corporativi și femeile fondatoare, mulți cititori consideră că scrierea este repetitivă și excesiv de verboasă. Acesta include numeroase studii de caz, dar suferă, de asemenea, de o lipsă de concluzii clare și o narațiune lungă care poate descuraja unii cititori.
Avantaje:⬤ Oferă aplicații practice și perspective în construirea încrederii în indivizi și organizații.
⬤ Studii de caz captivante din domeniul afacerilor, sportului și organizațiilor non-profit care ilustrează conceptele-cheie.
⬤ Benefic în special pentru femeile lider și fondatorii care se confruntă cu provocări legate de leadership.
⬤ Oferă o privire cuprinzătoare asupra încrederii ca o traiectorie legată de succes și eșec.
Dezavantaje:⬤ Lungimea excesivă și scrierea verboasă o fac greoaie de citit.
⬤ Mulți cititori consideră conținutul repetitiv, cu informații valoroase îngropate în relatări lungi.
⬤ Unele critici referitoare la lipsa unor concluzii concrete sau a unei structuri clare pentru aplicarea conceptelor.
⬤ Absorbția de sine percepută a autorului diminuează cunoștințele prezentate.
(pe baza a 53 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Confidence: How Winning Streaks and Losing Streaks Begin and End
Conținutul cărții:
De la vestiar la camera de zi și până la sala de consiliu - cum devin câștigătorii câștigători... și cum rămân astfel.
Este succesul doar o chestiune de bani și talent? Sau există un alt motiv pentru care unii oameni și organizații ajung mereu pe picioarele lor, în timp ce alții, la fel de talentați, se poticnesc iar și iar?
Există un principiu fundamental în joc - încrederea - care face diferența între a câștiga și a pierde în orice competiție, fie că este vorba de un meci de baschet de liceu sau de o situație de afaceri cu mize mari. În Confidence, Rosabeth Moss Kanter, profesor la Harvard Business School, arată de ce organizațiile de toate tipurile pot fi pline de talent, dar nu pot fi câștigătoare. Pe baza investigației sale extraordinare asupra succesului și eșecului în companii precum Continental Airlines și Verizon și echipe sportive precum New England Patriots și Philadelphia Eagles, precum și în arene precum educația, îngrijirea sănătății și politica, Kanter explorează o nouă teorie și practică a succesului și oferă persoanelor aflate în poziții de conducere un program prescriptiv pentru a menține o serie de victorii sau pentru a întoarce o spirală descendentă.
Bogată în idei strălucitoare și practice, Confidența oferă o gândire nouă despre succes în toate aspectele vieții - de la factorii care pot face sau desface corporații și guverne până la cheile pentru relații de succes la locul de muncă sau acasă.
