Maeștrii schimbării

Recenzii ale cititorilor

Cartea a primit recenzii mixte, unii cititori lăudându-i importanța și profunzimea, în timp ce alții o critică pentru că este învechită și lipsită de originalitate. Recenzenții apreciază perspectivele sale asupra managementului schimbării, dar consideră că este deconectată de la provocările din lumea reală a afacerilor.

⬤ Cartea este considerată importantă și utilă pentru înțelegerea managementului schimbării.
⬤ Mulți utilizatori o consideră valoroasă pentru profesioniști și pentru cei interesați de subiect, cu potențial de învățare continuă.
⬤ Foarte bine scrisă și explorarea detaliată a managementului schimbării de către autor.

⬤ Criticii susțin că cartea este prea învechită și nu se aplică la mediile de afaceri actuale.
⬤ Unii cred că îi lipsește originalitatea, bazându-se foarte mult pe concepte bine cunoscute, fără a oferi perspective noi.
⬤ Există afirmații conform cărora autorul nu are experiență practică în gestionarea unei afaceri, ceea ce limitează aplicabilitatea cărții în lumea reală.

(pe baza a 6 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Change Masters

Conținutul cărții:

The Change Masters analizează culisele unora dintre cele mai importante companii din America, inclusiv Hewlett-Packard, General Electric, Polaroid, General Motors, Wang Laboratories și Honeywell, pentru a descrie structurile lor organizaționale, culturile lor corporative și strategiile lor specifice.