Recenzii ale cititorilor
În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 8 voturi.
Titlul original:
Managing Diversity in Public Sector Workforces
Conținutul cărții:
Forțele de muncă din sectorul public și privat din SUA arată foarte diferit astăzi față de acum 25 de ani.
Schimbările au un efect semnificativ asupra modului în care organizațiile își gestionează forța de muncă. Vechile stiluri de gestionare a forței de muncă eterogene se dovedesc a fi ineficiente și, prin urmare, strategiile de gestionare menite să adopte diversitatea și incluziunea sunt esențiale. Aceste strategii pot avea implicații pozitive asupra satisfacției și moralului lucrătorilor și - în cele din urmă - asupra furnizării de servicii publice către poporul american.
Managing Diversity in Public Sector Workforces, Second Edition examinează schimbările demografice ale forței de muncă și ale locului de muncă din SUA, precum și modul în care angajatorii guvernamentali gestionează populațiile diverse care ocupă acum locurile de muncă din sectorul public. Abordând strategiile și inițiativele specifice de management pe care se bazează angajatorii din sectorul public, precum și implicațiile gestionării eficiente a forțelor de muncă variate pentru guvernanța generală a societății americane, această carte demonstrează importanța asigurării faptului că programele de promovare a incluziunii și diversității care apar pe hârtie sunt duse la practică prin implementare. Cartea începe cu o analiză a egalității de șanse la angajare și a acțiunii afirmative și a măsurii în care EEO și AA sunt încă utilizate la locul de muncă. Se examinează apoi legislația și alte aspecte de politică publică referitoare la EEO, AA și managementul diversității. Restul cărții se concentrează pe esența gestionării diversității în sectorul public, explorând inițiativele, strategiile și programele pe care angajatorii guvernamentali le fac sau pe care s-ar putea baza pentru a se asigura că mozaicul demografic întruchipat de forța lor de muncă este pregătit să răspundă nevoilor și intereselor cetățenilor americani ai secolului XXI. Sunt furnizate date demografice privind forța de muncă din administrația federală, de stat și locală.
Capitole separate abordează fiecare dintre următoarele aspecte ale diversității: rasă, etnie, gen, ocuparea forței de muncă LGBTQ, capacitatea fizică și intersecția acestor concepte.
Managing Diversity in Public Sector Workforces, ediția a doua va fi de interes pentru studenții din domeniul administrației publice și al managementului personalului public și este o lectură esențială pentru toți cei implicați în managementul organizațiilor publice.
