Înțelegerea organizațiilor...în sfârșit! : Structura în șeptari

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o explorare cuprinzătoare și profundă a structurii organizaționale, făcând-o accesibilă atât practicienilor, cât și studenților. Ea sintetizează ideile anterioare ale lui Henry Mintzberg, rămânând în același timp captivantă și relativ lipsită de conținut teoretic greu. Mulți recenzenți apreciază claritatea și relevanța sa practică, în special în contextul transformărilor organizaționale.

⬤ Oferă o înțelegere practică a designului și structurii organizaționale.
⬤ Conține cadre și taxonomii clare.
⬤ Scris captivant și ușor de citit.
⬤ Sinteza ideilor de bază din lucrările anterioare ale lui Mintzberg.
⬤ Utile atât pentru profesioniști, cât și pentru studenții care doresc să facă față provocărilor organizaționale.

⬤ Lipsește o explorare mai profundă a anumitor concepte precum consolidarea și creșterea complexității.
⬤ O parte din conținut poate părea familiar celor care au citit lucrările anterioare ale lui Mintzberg.
⬤ Discuțiile teoretice nu sunt exhaustive, ceea ce îi poate descuraja pe cei care doresc o analiză aprofundată.

(pe baza a 9 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Understanding Organizations...Finally!: Structure in Sevens

Conținutul cărții:

Celebrul Henry Mintzberg oferă o hartă clară a celor șapte forțe care modelează toate organizațiile umane, sintetizând șaizeci de ani de cercetări privind designul și teoria organizațională.

Ființele umane se organizează pentru a realiza munca de când există. Atunci de ce comportamentul organizațional este încă atât de evaziv și misterios?

În această carte, unul dintre cei mai mari cercetători din domeniul său își reformulează munca din carieră în jurul celor șapte forțe care conduc toate organizațiile. Mintzberg le identifică drept eficiență, competență, consolidare, colaborare, cultură, diviziune și conflict. Fiecare dintre aceste forțe se aliniază cu una dintre cele șapte forme organizaționale de bază: întreprinderea personală, mașina programată, adunarea profesională, proiectul pionier, forma divizionară, nava comunitară și arena politică. Mintzberg explorează modul în care aceste forme se combină și se hibridizează și oferă un model al ciclului de viață pentru a explica modul în care organizațiile trec de la o formă la alta și de la un hibrid la altul.

Mintzberg spune că organizațiile sunt formate de un set de relații, însă scopul lor este atins doar prin munca individuală - ceea ce face din actul de organizare o știință unică. Această carte strălucită nu numai că explică de ce organizațiile sunt așa cum sunt, dar arată și cum putem face ca organizațiile noastre individuale să funcționeze la cel mai înalt nivel posibil.