Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea oferă strategii practice pentru gestionarea relațiilor la locul de muncă, în special în ceea ce privește gestionarea eficientă. Mulți cititori au considerat-o inspirațională și provocatoare, oferind o perspectivă valoroasă asupra auto-managementului și responsabilizării. Cu toate acestea, unii au simțit că este de bază sau de bun simț, cu o lipsă de profunzime în ceea ce privește abordarea situațiilor mai dificile la locul de muncă.
Avantaje:⬤ Oferă strategii specifice și aplicabile pentru gestionare.
⬤ Sfaturi provocatoare și inspiraționale.
⬤ Informații ușor de citit și relevante.
⬤ Utile atât pentru angajați, cât și pentru supraveghetori în îmbunătățirea relațiilor la locul de muncă.
⬤ Oferă pași clari pentru auto-management.
Dezavantaje:⬤ Poate fi prea elementar pentru cei cu bune obiceiuri de lucru sau bun simț.
⬤ Lipsă de profunzime în abordarea mediilor de lucru ostile și a hărțuirii la locul de muncă.
⬤ Unii cititori au considerat-o neintuitivă și fără mesaje clare.
⬤ Unii au considerat că nu merită citită din cauza lipsei percepute de informații noi.
(pe baza a 51 recenzii ale cititorilor)
Conținutul cărții:
Obțineți ceea ce aveți nevoie de la șeful dumneavoastră.
În această continuare a bestsellerului It's Okay to Be the Boss, Bruce Tulgan susține că, pe măsură ce managerii cer din ce în ce mai mult de la angajații lor, le oferă acestora mai puține îndrumări decât oricând înainte. Deoarece factorul numărul unu în succesul angajaților este relația dintre angajați și managerii lor imediați, angajații trebuie să își asume o mai mare responsabilitate pentru a obține maximum din această relație. Bazându-se pe ani de experiență în instruirea managerilor și angajaților, Tulgan dezvăluie cele patru lucruri esențiale pe care angajații ar trebui să le obțină de la șefii lor pentru a garanta succesul la locul de muncă.
⬤ Arată angajaților cum să ceară ceea ce au nevoie pentru a reuși în slujbele lor cu presiune ridicată.
⬤ Distruge convingerile anterioare cu privire la modul în care angajații ar trebui să se descurce.
⬤ Explică ce trebuie să primească angajații de la managerii lor: așteptări clare; competențele necesare pentru a-și îndeplini sarcinile; feedback onest, recunoaștere sau recompense.
O nouă abordare a managementului, It's Okay to Manage YourBoss este o resursă neprețuită pentru angajații care doresc să lucreze mai eficient cu managerii lor.
