Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea este foarte apreciată pentru strategiile sale concrete de promovare a fericirii și implicării la locul de muncă. Cititorii apreciază amestecul de cercetare și instrumente practice care pot fi implementate cu ușurință în diverse roluri profesionale. Mulți recenzenți au considerat că această carte este captivantă și împuternicitoare, oferind atât beneficii individuale, cât și de echipă pentru a îmbunătăți moralul și productivitatea la locul de muncă.
Avantaje:⬤ Stil de scriere captivant și ușor de citit.
⬤ Strategii practice, acționabile, susținute de cercetări relevante.
⬤ Aplicabile unei game largi de profesii.
⬤ Anecdotele personale sporesc înțelegerea.
⬤ Permite atât angajaților, cât și managerilor să îmbunătățească fericirea la locul de muncă.
⬤ Se concentrează pe construirea aprecierii și gestionarea stresului.
Dezavantaje:Unii cititori pot considera că strategiile necesită timp și efort pentru a fi implementate eficient. Câțiva pot considera că nu toate organizațiile vor putea adopta pe deplin aceste strategii, în funcție de cultura sau circumstanțele lor specifice.
(pe baza a 28 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Put Happiness to Work: 7 Strategies to Elevate Engagement for Optimal Performance
Conținutul cărții:
Acest "how-to" schimbător le arată liderilor cum să sporească angajamentul prin valorificarea motivației angajaților pentru fericire.
Eforturile noastre de a crește angajamentul angajaților eșuează deoarece angajații pur și simplu nu sunt motivați să își îmbunătățească angajamentul. În această carte lămuritoare a lui Eric Karpinski, managerii și liderii de echipă vor afla cheia pentru a-i angaja eficient pe angajați: concentrați-vă pe fericire.
Dar nu toate tipurile de fericire stimulează implicarea prin selectarea unor strategii specifice care activează motivația inerentă a angajaților pentru anumite tipuri de fericire, puteți stimula simultan implicarea și performanța organizațională. Toată lumea câștigă. În Put Happiness to Work, Karpinski se bazează pe experiența sa profundă la intersecția dintre afaceri și psihologie pentru a prezenta un program pas cu pas care include activități specifice pentru a spori angajamentul și a genera fericire la locul de muncă.
Utilizând obiceiurile și întâlnirile de lucru existente, aceste instrumente dinamice, dar simple, vor introduce schimbări eficiente în comportamentul liderilor și al angajaților, creând un angajament durabil și pe termen lung. Bazate pe mai mult de 10 ani de experiență în aplicarea cercetărilor de top în domeniul psihologiei pozitive și al neuroștiințelor la locul de muncă, strategiile lui Karpinski sunt ușor de implementat și sunt esențiale pentru a-i ajuta pe lideri să deblocheze tipul de angajament de care organizațiile au nevoie pentru a prospera.
