Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Stewardship” a lui Peter Block pune accentul pe o schimbare de paradigmă în leadership și în cultura organizațională, pledând pentru responsabilitate, serviciu în detrimentul interesului personal și descentralizarea procesului decizional. Cartea oferă perspective practice și studii de caz, ceea ce o face relevantă pentru liderii și organizațiile care doresc să evolueze și să îmbunătățească dinamica locului de muncă.
Avantaje:Cartea este lăudată pentru perspectivele sale practice și profunde în crearea unor locuri de muncă atractive și responsabile. Cititorii apreciază ușurința cu care se citește, conținutul provocator și studiile de caz puternice. Mulți o consideră o contribuție revoluționară la literatura de leadership, care pledează pentru o abordare centrată pe om și subliniază importanța stewardship-ului și a implicării în comunitate.
Dezavantaje:Unii cititori au considerat că această carte nu prezintă idei noi și există îngrijorări cu privire la fezabilitatea implementării conceptelor lui Block în structurile corporative tradiționale. Câteva recenzii și-au exprimat scepticismul cu privire la noțiunea de renunțare la control și au pus sub semnul întrebării caracterul practic al propunerilor lui Block, sugerând că, deși inspiraționale, acestea pot fi dificil de aplicat în realitate.
(pe baza a 25 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Stewardship: Choosing Service Over Self-Interest
Conținutul cărții:
Una dintre cele mai provocatoare și revoluționare cărți scrise despre leadership, afaceri și design organizațional, Stewardship rămâne la fel de relevantă, chiar și douăzeci de ani mai târziu, pentru transformarea organizațiilor noastre pentru binele comun al întregii comunități.
Încă ne confruntăm cu provocarea de a promova proprietatea și responsabilitatea în toate organizațiile noastre. În ciuda tuturor dovezilor care îndeamnă la o schimbare profundă, majoritatea organizațiilor încă se bazează pe patriarhat și control ca formă principală de guvernare. Rezultatul este că acestea sufocă inițiativa și spiritul și îndepărtează oamenii de munca pe care o fac. Acest lucru se întâmplă în contextul unei nevoi tot mai mari de a găsi modalități de a răspunde nevoilor clienților și ale comunității în general.
Peter Block insistă că este nevoie de o schimbare radicală a modului în care distribuim puterea, privilegiile și controlul banilor. "Stewardship", scrie el, "înseamnă să le dai oamenilor de la baza și de la limitele organizației posibilitatea de a alege cum să servească un client, un cetățean, o comunitate. Este dorința de a fi responsabil pentru bunăstarea organizației mai mari, operând în serviciul, mai degrabă decât în controlul, celor din jurul nostru.".
Block a revizuit și actualizat întreaga carte, inclusiv o nouă introducere care abordează ceea ce s-a schimbat - și ceea ce nu s-a schimbat - în cei douăzeci de ani care au trecut de la publicarea cărții și un nou capitol privind aplicarea stewardship-ului la binele comun al comunității în general. El acoperă atât teoria stewardship-ului (în special modul în care acesta ameliorează neajunsurile conducerii tradiționale), cât și practica (modul în care transformă în bine fiecare funcție și departament). El oferă, de asemenea, sfaturi tactice cu privire la pregătirea pentru punerea în aplicare a acestor reforme.
