Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea este o compilație de activități menite să îmbunătățească inteligența emoțională (IE) la locul de muncă, în special pentru manageri și lideri de echipă. Utilizatorii au considerat exercițiile practice și captivante, deși există opinii diferite cu privire la formatul și tipul de activități incluse.
Avantaje:⬤ Instrument de formare excelent pentru ateliere și dezvoltarea echipei.
⬤ Module practice care oferă instrucțiuni clare pentru configurarea și desfășurarea activităților.
⬤ Utile pentru îmbunătățirea inteligenței emoționale în diverse contexte la locul de muncă.
⬤ Activitățile promovează interactivitatea și implicarea participanților.
⬤ Activitățile pot fi adaptate la diferite nevoi de instruire.
Dezavantaje:⬤ Unii utilizatori au considerat că formatul este dificil de urmărit și nu este ușor de utilizat.
⬤ O cantitate semnificativă de conținut s-a axat mai degrabă pe munca în echipă decât pe tehnici individuale legate de empatie și autogestionare.
⬤ Cartea conține fișe de lucru mai degrabă decât activități de învățare mai interactive, ceea ce unii formatori au considerat dezamăgitor.
⬤ Lipsa resurselor online pentru tipărirea broșurilor reduce caracterul practic.
⬤ Nu se aplică pentru uz personal sau casnic.
(pe baza a 14 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
The Emotional Intelligence Activity Book: 50 Activities for Promoting Eq at Work
Conținutul cărții:
„Cu toții am auzit de „”IQ„”...
dar ce este „”EQ? „„ Este «»Coeficientul emoțional”” (aka Inteligența emoțională), iar experții spun că EQ este un predictor mai mare al succesului la locul de muncă decât IQ-ul. Companiile caută din ce în ce mai mult modalități de motivare și dezvoltare a inteligenței emoționale a angajaților lor.
Această carte prezintă formatorilor și antrenorilor 50 de exerciții inovatoare care pot fi utilizate atât pentru indivizi, cât și pentru grupuri. Activitățile regăsite în carte sunt grupate în funcție de diferitele competențe de bază asociate cu inteligența emoțională: * Conștientizarea și controlul de sine: conștientizarea propriilor valori, emoții, abilități și impulsuri, precum și capacitatea de a-și controla răspunsurile emoționale * Empatia: înțelegerea modului în care ceilalți percep situațiile * Expertiză socială: capacitatea de a construi relații bazate pe o presupunere a egalității umane * Stăpânirea viziunii: dezvoltarea și comunicarea unei filosofii personale Cartea include, de asemenea, combinații de instruire sugerate și sfaturi de coaching.”.
