Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Recenzile evidențiază „Interviul EQ” ca fiind o resursă valoroasă pentru profesioniștii care angajează, oferind informații despre inteligența emoțională și tehnici eficiente de interogare. În timp ce mulți consideră că este foarte informativ și practic pentru îmbunătățirea proceselor de interviu, unii recenzenți critică anumite aspecte ale întrebărilor de interviu și sugerează că ar putea să nu fie potrivit pentru toți utilizatorii, în special pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
Avantaje:⬤ Oferă un ghid cuprinzător privind inteligența emoțională și aplicarea acesteia la angajare.
⬤ Include secțiuni bine structurate cu întrebări specifice pentru evaluarea inteligenței emoționale a candidaților.
⬤ Practic și util atât pentru intervievatori, cât și pentru profesioniștii în resurse umane, îmbunătățind înțelegerea evaluării candidaților.
⬤ Ușor de consultat, cu exemple și rezumate clare.
⬤ Oferă o perspectivă asupra identificării candidaților care pot falsifica inteligența emoțională.
Dezavantaje:⬤ Unele întrebări de interviu pot fi considerate prea personale sau potențial ostile.
⬤ Unii utilizatori consideră că cărții îi lipsește o metodă obiectivă de interpretare a răspunsurilor candidaților.
⬤ Unii recenzenți o descriu ca fiind mai mult un manual, ceea ce o face mai puțin accesibilă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
⬤ Critici privind relevanța și aplicabilitatea întrebărilor sugerate în timpul proceselor de selecție.
(pe baza a 22 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
The EQ Interview: Finding Employees with High Emotional Intelligence
Conținutul cărții:
Managerii de recrutare inteligenți știu că inteligența emoțională (EQ) este un indicator cheie al succesului. Ceea ce nu știu este cum să o depisteze cel mai bine.
Autoarea Adele Lynn le oferă cititorilor abilitățile și înțelegerea de care au nevoie pentru a evalua inteligența emoțională a candidaților și a se asigura că aceștia sunt potriviți pentru postul respectiv. Interviul EQ face acest lucru prin explicarea celor cinci domenii-cheie ale inteligenței emoționale și a modului în care aceste competențe sporesc performanța la locul de muncă, iar apoi înarmează intervievatorii cu peste 250 de întrebări bazate pe comportament, special formulate pentru a ajuta la determinarea modului în care candidații și-au demonstrat și valorificat abilitățile EQ în trecut.
Cititorii vor afla cum pot analiza și interpreta răspunsurile pentru a prezice succesul viitor și chiar cum să identifice „fraudele EQ” pentru a evita greșelile costisitoare de angajare. Plin de exemple pătrunzătoare și de resurse bonus utile care oferă informații mai aprofundate despre competențele de inteligență emoțională, Interviul EQ arată cum să meargă dincolo de evaluarea calificărilor profesionale pentru a lua în considerare valoarea fundamentală a inteligenței emoționale.
