Valul de talente: De ce eșuează planificarea succesiunii și ce trebuie făcut în această privință

Recenzii ale cititorilor

Recenzile evidențiază cartea lui David Clutterbuck ca o resursă valoroasă pentru înțelegerea și îmbunătățirea planificării succesiunii și a gestionării talentelor în organizații. Autorul contestă concepțiile greșite comune și oferă un cadru cuprinzător pentru dezvoltarea eficientă a talentelor. În timp ce unii recenzenți remarcă faptul că cartea pare oarecum învechită și repetitivă, aceasta oferă totuși informații esențiale care sunt relevante pentru practicile de afaceri contemporane.

Informativă, pune în discuție concepțiile greșite, oferă un cadru coerent și cuprinzător, oferă „momente AHa”, considerată o lectură obligatorie pentru resurse umane și manageri, oferă informații valoroase privind gestionarea eficientă a talentelor.

Un conținut oarecum repetitiv și învechit, lipsit de alternative recente sau perspective noi.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Talent Wave: Why Succession Planning Fails and What to Do about It

Conținutul cărții:

Gestionarea succesiunii talentelor este un proces strategic vital care minimizează deficitele de leadership. Cu toate acestea, cercetările arată acum că 70% din planurile de succesiune eșuează în decurs de doi ani. Planificarea tradițională a succesiunii nu mai este o strategie viabilă, iar David Clutterbuck prezintă un nou proces de dialog între o organizație și angajații săi. El remarcă faptul că "talentul" este dinamic, complex și energic - și, prin urmare, trebuie exploatat, nu controlat.

Clutterbuck acoperă:

- De ce și cum atât de multe dintre instrumentele și procesele de resurse umane, cum ar fi grilele cu nouă cutii și cadrele de competențe, nu produc valoare.

- Cum să faci ca managementul talentelor și planificarea succesiunii să susțină cu adevărat diversitatea.

- Conversațiile esențiale pe care trebuie să le aibă organizațiile și angajații lor talentați - și cum să le realizați.

- Cum să obțineți mai mult controlând mai puțin.

În The Talent Wave, Clutterbuck oferă o abordare dinamică, flexibilă a planificării succesiunii. Cu o prefață semnată de Marshall Goldsmith, cel mai influent gânditor în materie de leadership din cadrul revistei Harvard Business Review's Thinkers50, Clutterbuck pune în discuție principiile consacrate și încurajează soluțiile care aliniază ambițiile angajaților și prioritățile de afaceri pentru a se asigura că o organizație dispune de conducerea potrivită pentru un succes continuu.