Data-Driven HR: Cum să utilizați analiza și metrica pentru a stimula performanța

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o introducere ușoară în strategiile de resurse umane bazate pe date, cu accent pe sfaturi practice și idei inspiraționale. Cu toate acestea, s-ar putea să fie prea simplă pentru profesioniștii experimentați, existând critici cu privire la lipsa de profunzime și detalii în conținutul său.

⬤ Ușor de citit
⬤ oferă o bază bună pentru înțelegerea strategiilor de date privind resursele umane
⬤ oferă sfaturi practice și idei inspiraționale
⬤ bine redactată și cu referințe clare pentru lecturi suplimentare
⬤ poate fi utilă pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane de toate nivelurile care sunt noi în domeniul analizei datelor.

⬤ Conținut de bază și repetitiv
⬤ lipsit de perspective noi pentru profesioniștii cu experiență
⬤ promovează adesea instrumente externe în loc să ofere strategii personalizate
⬤ unii au considerat că este prea voluminos și nu merită investiția
⬤ nu aprofundează metodologiile pentru cei care practică deja analiza persoanelor.

(pe baza a 11 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance

Conținutul cărții:

Considerate în mod tradițional ca o funcție pur umană, neinteresată de cifre, resursele umane se află acum într-o poziție unică pentru a utiliza datele companiei pentru a stimula performanța, atât a oamenilor din organizație, cât și a organizației în ansamblu.

Data-driven HR este un ghid practic care permite profesioniștilor din domeniul resurselor umane să valorifice cantitatea mare de date disponibile la îndemâna lor. Acoperind modul de identificare a celor mai utile surse de date, de colectare a informațiilor într-un mod transparent și în conformitate cu cerințele de protecție a datelor și de transformare a acestor date în informații tangibile, această carte marchează un punct de cotitură pentru profesia de resurse umane.

Acoperind toate elementele-cheie ale resurselor umane, inclusiv recrutarea, implicarea angajaților, managementul performanței, bunăstarea și formarea, Data-driven HRexaminează modul în care datele pot contribui la succesul organizațional, printre altele, prin optimizarea proceselor, stimularea performanței și îmbunătățirea procesului decizional în domeniul resurselor umane. Bogată în studii de caz și exemple din viața reală, aceasta este o lectură esențială pentru toți profesioniștii din domeniul resurselor umane care doresc să facă o diferență măsurabilă în organizațiile lor.