Data-Driven HR: Cum să utilizați analiza și metrica pentru a stimula performanța

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o introducere de bază în domeniul resurselor umane bazate pe date, ideală pentru începători, dar lipsită de profunzime pentru profesioniștii cu experiență. Deși este ușor de citit și oferă unele sfaturi practice, are recenzii mixte cu privire la utilitatea și detaliile sale generale.

⬤ Ușor de citit
⬤ bună bază pentru înțelegerea datelor în HR
⬤ inspirațional
⬤ sfaturi practice
⬤ util pentru profesioniștii din HR de la toate nivelurile
⬤ bine scris, cu referințe clare pentru lecturi suplimentare.

⬤ Lipsă de informații detaliate pentru practicienii avansați
⬤ considerată de unii o risipă de bani
⬤ repetitivă și de bază
⬤ promovează instrumentele externe mai degrabă decât soluțiile analitice personalizate
⬤ insuficientă pentru cei care au deja experiență în analiza persoanelor.

(pe baza a 11 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance

Conținutul cărții:

FINALIST: Business Book Awards 2019 - categoria HR și management.

Considerat în mod tradițional ca o funcție pur umană, nepăsătoare față de cifre, departamentul de resurse umane se află acum într-o poziție unică pentru a utiliza datele companiei pentru a stimula performanța, atât a oamenilor din organizație, cât și a organizației în ansamblu. Data-Driven HR este un ghid practic care permite profesioniștilor din domeniul resurselor umane să valorifice cantitatea mare de date disponibile la îndemâna lor. Acoperind modul de identificare a celor mai utile surse de date, de colectare a informațiilor într-un mod transparent și în conformitate cu cerințele de protecție a datelor și de transformare a acestor date în informații tangibile, această carte marchează un punct de cotitură pentru profesia de resurse umane.

Acoperind toate elementele-cheie ale resurselor umane, inclusiv recrutarea, implicarea angajaților, managementul performanței, bunăstarea și formarea, Data-Driven HRexaminează modul în care datele pot contribui la succesul organizațional, printre altele, prin optimizarea proceselor, stimularea performanței și îmbunătățirea procesului decizional în domeniul resurselor umane. Bogată în studii de caz și exemple din viața reală, aceasta este o lectură esențială pentru toți profesioniștii din domeniul resurselor umane care doresc să facă o diferență măsurabilă în organizațiile lor.