Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea este foarte apreciată pentru orientările sale cuprinzătoare privind conducerea și gestionarea schimbării organizaționale, în special în contextul provocărilor moderne influențate de factori precum pandemia COVID-19. Cartea este apreciată pentru amestecul său de teorie și aplicare practică, ceea ce o face potrivită atât pentru studenți, cât și pentru profesioniștii din domeniul managementului schimbării. Numeroase recenzii evidențiază profunzimea cercetării, limbajul accesibil și studiile de caz valoroase din paginile sale.
Avantaje:⬤ Oferă o bază temeinică atât în teorie, cât și în aplicații practice
⬤ bine structurată și ușor de înțeles
⬤ include studii de caz relevante
⬤ aplicabilă unei varietăți de contexte organizaționale
⬤ oferă rezumate și sfaturi clare
⬤ recomandată atât studenților, cât și profesioniștilor
⬤ abordează presiunile actuale privind schimbarea.
Dezavantaje:Unii cititori pot considera că reiterează cunoștințele existente fără a oferi perspective complet noi; câțiva ar putea căuta mai multă profunzime în anumite domenii.
(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Managing and Leading People Through Organizational Change: The Theory and Practice of Sustaining Change Through People
Conținutul cărții:
Schimbarea în organizații are legătură cu oamenii: oamenii sunt cei care planifică, pregătesc și implementează schimbarea și cei care sunt afectați de aceasta în cursul activității lor zilnice. Cu toate acestea, există tendința de a ne concentra asupra aspectelor tehnice cuantificabile și adesea mai ușor de rezolvat ale implementării programelor de schimbare organizațională și de a ignora modalitățile complexe prin care acestea vor avea un impact asupra persoanelor.
Oferind o analiză bazată pe dovezi a schimbării în organizații, Managing and Leading People Through Organizational Change este scrisă pentru practicienii responsabili de programele de schimbare și pentru studenții postuniversitari din domeniul schimbării organizaționale.
Această ediție actualizată demonstrează importanța înțelegerii efectelor schimbării asupra indivizilor și a implicării acestora în mod colaborativ pe parcursul călătoriei de transformare. Cu materiale noi despre bunăstarea individuală și impactul progreselor tehnologice asupra locului de muncă, această carte stabilește cadre, abordări practice și recomandări pentru comunicarea cu indivizii, echipele și organizațiile și pentru conducerea acestora prin schimbare. Plină de exerciții, interviuri și studii de caz din întreaga lume, această carte este o resursă esențială pentru lideri și studenți, permițându-le să obțină beneficii durabile ale schimbării la locul de muncă.
