Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea este o colecție de studii de caz și perspective care explorează practicile de management inovatoare ale organizațiilor de pionierat. Cartea își propune să inspire o schimbare către culturi mai progresiste la locul de muncă prin evidențierea companiilor care resping ierarhiile convenționale și îmbrățișează autogestionarea, munca orientată către un scop și bunăstarea angajaților.
Avantaje:Cartea este bine scrisă și accesibilă, oferind numeroase exemple reale de organizații care implementează practici progresiste de succes. Cartea inspiră schimbarea și oferă orientări practice pentru îmbunătățirea culturii la locul de muncă. Multe recenzii îi laudă conținutul pătrunzător, claritatea și capacitatea de a motiva cititorii să urmărească transformarea organizațională.
Dezavantaje:Unii cititori au considerat că anumite povestiri sunt superficiale sau lipsite de profunzime. Câteva recenzii au menționat că stilul de scriere ar putea fi inconsistent, uneori semănând cu un jurnal în loc de un ghid formal. Există, de asemenea, o percepție că unele concepte ar putea să nu fie revoluționare sau aplicabile în toate tipurile de organizații.
(pe baza a 35 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Corporate Rebels: Make Work More Fun
Conținutul cărții:
8 lecții radicale de la 100 dintre cele mai inspirate companii din lume
Locurile de muncă de astăzi sunt stricate. Foarte deteriorate. Cu 85% dintre angajați dezangajați, 23% care se simt epuizați și 37% care cred că munca lor nu aduce nicio contribuție utilă societății, munca, așa cum o știm astăzi, pur și simplu nu funcționează.
Vestea bună? Există o cale mai bună. Și nu este doar o teorie. Ea este deja practicată în organizații pioniere din întreaga lume. Bazându-se pe vizitele lui Minnaar și De Morree la peste 100 dintre cele mai progresiste organizații din lume, această carte oferă dovezi directe că puteți face munca plăcută și plină de satisfacții, stimulând în același timp performanța și succesul.
Această carte este destinată persoanelor care știu că locurile de muncă ar putea și ar trebui să fie mai bune. Fie că sunteți în echipa de conducere, un rebel care a fost suprimat de dogma corporativă sau un manager care este prins în sistemul defect: această carte este pentru dumneavoastră.
Joost Minnaar și Pim de Morree sunt fondatorii Corporate Rebels - o mișcare globală pentru a face munca mai distractivă. Blogul lor cult este citit în peste 100 de țări și a fost prezentat în The New York Times, Forbes, HuffPost, The Guardian și BBC. Autorii au fost incluși în Top 30 Emergent Management Thinkers și au câștigat premiul Radar Thinkers50 2019.
Doriți să aflați cum să îmbunătățiți implicarea angajaților? Să regândiți cultura companiei? Cum să vă schimbați locul de muncă în bine? Pregătiți-vă să vă scufundați în mai mult de 20 de exemple ale celor mai bune culturi de companie. Învățați, inspirați-vă și revoluționați locurile de muncă de astăzi.
