Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea oferă o perspectivă valoroasă asupra culturii corporative moderne și a practicilor de management prin anecdote și exemple atractive. Cu toate acestea, suferă de o lipsă de exemple specifice contextelor germane și elvețiene, iar numeroasele greșeli de ortografie scad din experiența de lectură.
Avantaje:Stil de scriere captivant, oferă exemple valoroase de schimbări pozitive în management, include numeroase povestiri practice, perspicace pentru înțelegerea culturii corporative moderne.
Dezavantaje:Lipsesc exemplele specifice contextului german și elvețian și conține numeroase greșeli de ortografie.
(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Corporate Rebels: Wie Pioniere die Arbeitswelt revolutionieren
Conținutul cărții:
8 lecții din viitorul muncii
Zi de zi, adulții sunt tratați ca niște copii la locul de muncă. Birocrația și jocurile de putere caracterizează viața de zi cu zi, câțiva determinând modul în care majoritatea trebuie să lucreze. Ca urmare, 85% dintre angajați nu fac altceva decât să muncească pentru a conduce, în timp ce o treime nu văd niciun rost în munca lor. Acest lucru costă o mulțime de nervi și chiar mai mulți bani. Chiar trebuie să fie așa?
Joost Minnaar și Pim de Morree au renunțat la slujbele lor pentru a călători prin lume ca rebeli corporatiști și a afla cum funcționează cele mai progresiste companii. În această carte, ei arată în mod impresionant că există o altă cale. Munca poate și ar trebui să fie distractivă. Atunci când angajații au mai multă libertate și își văd munca ca pe o contribuție la o cauză importantă, ei realizează mai multe și fac organizația să aibă mai mult succes.
Această carte se adresează tuturor rebelilor care doresc să îmbunătățească lumea muncii - indiferent dacă au responsabilități de conducere sau doresc să schimbe cultura corporativă "de jos în sus". Imersați-vă în lumea muncii viitorului alături de rebelii corporativi și aflați cât de puține reglementări și controale sunt necesare atunci când toată lumea poate contribui la modelare și decizie.
