Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Corporate Rebels” prezintă practici de management inovatoare și exemple reale de organizații care au adoptat culturi de lucru progresiste. Cartea își propune să inspire schimbarea în mediile corporatiste tradiționale, punând accentul pe descentralizare, pe motivarea angajaților și pe munca orientată spre scop. Deși oferă informații valoroase și povești inspiraționale, unele recenzii notează că anumite narațiuni sunt superficiale și se dorește o mai mare profunzime în sinteza ideilor.
Avantaje:Cartea este inspirațională și oferă numeroase povești captivante din peste 150 de organizații inovatoare. Ea prezintă tendințe și practici practice pentru reimaginarea culturii locului de muncă, făcând-o accesibilă și relevantă pentru cititorii care doresc să sfideze status quo-ul. Recenzenții apreciază structura sa clară, sugestiile realizabile și mesajul motivațional, ceea ce o face potrivită pentru liderii și agenții schimbării de la toate nivelurile organizaționale.
Dezavantaje:Unele povestiri pot fi lipsite de profunzime, servind mai mult ca hrană pentru gândire decât ca studii de caz cuprinzătoare. Câțiva cititori și-au exprimat dorința pentru o sinteză mai holistică a ideilor prezentate. Este posibil să nu fie universal aplicabilă, deoarece unele culturi organizaționale pot opune rezistență schimbărilor propuse.
(pe baza a 36 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Corporate Rebels: Make work more fun
Conținutul cărții:
8 lecții radicale de la 100 dintre cele mai inspirate companii din lume
Locurile de muncă de astăzi sunt stricate. Foarte deteriorate. Cu 85% dintre angajați dezangajați, 23% care se simt epuizați și 37% care cred că munca lor nu aduce nicio contribuție utilă societății, munca, așa cum o știm astăzi, pur și simplu nu funcționează.
Vestea bună? Există o cale mai bună. Și nu este doar o teorie. Ea este deja practicată în organizații pioniere din întreaga lume. Bazându-se pe vizitele lui Minnaar și De Morree la peste 100 dintre cele mai progresiste organizații din lume, această carte oferă dovezi directe că puteți face munca plăcută și plină de satisfacții, stimulând în același timp performanța și succesul.
Această carte este destinată persoanelor care știu că locurile de muncă ar putea și ar trebui să fie mai bune. Fie că sunteți în echipa de conducere, un rebel care a fost suprimat de dogma corporativă sau un manager care este prins în sistemul defect: această carte este pentru dumneavoastră.
Joost Minnaar și Pim de Morree sunt fondatorii Corporate Rebels - o mișcare globală pentru a face munca mai distractivă. Blogul lor cult este citit în peste 100 de țări și a fost prezentat în The New York Times, Forbes, HuffPost, The Guardian și BBC. Autorii au fost incluși în Top 30 Emergent Management Thinkers și au câștigat premiul Radar Thinkers50 2019.
Doriți să aflați cum să îmbunătățiți implicarea angajaților? Să regândiți cultura companiei? Cum să vă schimbați locul de muncă în bine? Pregătiți-vă să vă scufundați în mai mult de 20 de exemple ale celor mai bune culturi de companie. Învățați, inspirați-vă și revoluționați locurile de muncă de astăzi.
