Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea este foarte apreciată în rândul liderilor și administratorilor educaționali pentru abordarea sa reflexivă și practică a conducerii școlare. Oferă întrebări și îndrumări pătrunzătoare care ajută la dezvoltarea personală și profesională. În timp ce majoritatea recenzenților laudă accesibilitatea și utilitatea acesteia, unii consideră că ar putea beneficia de mai multe exemple specifice.
Avantaje:⬤ Întrebări inspirate și reflexive
⬤ practică pentru aplicarea zilnică
⬤ ușor de citit și de înțeles
⬤ utilă atât pentru liderii aspiranți, cât și pentru cei actuali
⬤ promovează auto-reflecția și ajustarea practicilor
⬤ feedback pozitiv puternic din partea mai multor educatori
⬤ o resursă indispensabilă în domeniul conducerii școlare.
Dezavantaje:Unii recenzenți au remarcat o lipsă de exemple specifice privind implicarea comunității și a părinților; un sentiment că unele conținuturi sunt prea generale și ar putea necesita mai multe ilustrații practice.
(pe baza a 54 recenzii ale cititorilor)
Conținutul cărții:
"De ce conduc?" Cu această întrebare înșelător de simplă, autorul de bestseller Baruti K. Kafele începe o examinare puternică a ceea ce este necesar pentru ca o comunitate școlară să obțină cel mai mare succes în clasă și nu numai.
În The Principal 50: Critical Leadership Questions for Inspiring Schoolwide Excellence, Kafele, un administrator școlar veteran, îi ghidează pe liderii școlari motivați prin 50 de exerciții de autoreflecție menite să producă o înțelegere mai profundă a sensului din spatele muncii pe care o fac. Alături de multe alte perspective, această carte arată cum să.
⬤ Inspirați și motivați elevii, profesorii și ceilalți membri ai personalului școlar să își abordeze munca cu vigoare și scop;
⬤ Asigurați-vă că toți elevii, indiferent de culoare, credință sau origine, sunt apreciați și reprezentați în cultura școlii;
⬤ Concentrarea declarațiilor privind misiunea și viziunea pentru a răspunde celor mai importante nevoi ale elevilor și integrarea valorilor și obiectivelor comune în structura școlii; și.
⬤ implicarea părinților și a altor membri ai comunității, astfel încât aceștia să se simtă implicați în succesul școlii.
Plină de pasiune, scrisă din inimă și bazată pe o experiență greu câștigată, această carte transformatoare este o lectură esențială pentru directori și alți administratori la nivel de clădire hotărâți să își revigoreze practica, să își revitalizeze personalul și - cel mai important - să garanteze cele mai bune rezultate pentru elevi.
